Offres d’emploi de la mairie

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un assistant de gestion comptable (h/f).

Catégorie C+/B
DIRECTION FIANCE ET BUDGET - SERVICE BUDGET ET PROGRAMMATION BUDGÉTAIRE

Vous serez rattaché au service budget et programmation budgétaire qui dépend de la Direction Finance et Budget. Le service est composé de 3 personnes sous la responsabilité du chef de service. Vos missions s’organisent en trois parties, la gestion de l’inventaire communal, le suivi des opérations comptable et une partie gestion administrative liée à la comptabilité.

ACTIVITÉS

Gérer l’inventaire communal :

• Contrôler les engagements et les factures imputés à la section d’investissement
• Exploiter les écritures comptables relatives à l’actif de la ville
• Alimenter les bases informatiques Inventaire
• Assurer le suivi des transmissions informatiques ordonnateurs comptables

Effectuer des opérations d’ordre :

• Recueillir les informations concernant les évènements impliquant l’exécution d’écritures d’ordres
• Déterminer et exécuter les opérations d’ordre
• Prévoir les dotations budgétaires liées aux opérations d’ordre
• Rédiger les annexes des documents budgétaires

Effectuer des tâches liées au cycle budgétaire :

• Assurer l’exécution des virements de crédits
• Participer à l’élaboration des pièces constitutives des documents budgétaires

PROFIL

• De formation comptable et financière de niveau Bac pro, vous êtes parfaitement à l’aise avec le plan comptable général
• Vous maîtrisez l’outil informatique comme les tableurs et l’utilisation de logiciels spécifiques dont ASTRE
• Vous êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e) dans votre travail
• De plus, vous êtes diplomate et discret(e)

CONDITIONS DE TRAVAIL D’EMPLOI ET RÉMUNÉRATION

38H30 / semaine

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales & culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) accompagnée de votre dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires uniquement), avant le 04 mai 2023, à :

Informations complémentaires
M Serge PINAZO, Chef du service finance et budget - 04 42 91 99 74
Mme Juliette LEMAN, Gestionnaire RH - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chef de service accompagnement RH individuel et collectif et handicap (h/f).

Catégorie A
DIRECTION QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

La direction de la Qualité de Vie au Travail compte 29 agents. Elle agit pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail ainsi que du bien-être au travail. Travaillant en étroite collaboration avec la Médecine professionnelle et préventive, elle regroupe le dialogue social et l’organisation du temps de travail, la gestion administrative de la santé et des absences, le social et la prévention des risques professionnels. Le service Accompagnement RH individuel et collectif & handicap contribue à la prévention des risques psychosociaux (primaire, secondaire et tertiaire), à l’accompagnement des situations de travail dégradées, à la promotion de l’égalité professionnelle et à l’accompagnement des agents en situation de handicap. Ces missions s’articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l’ensemble des agents de la Ville.
Le service est composé du chef de service, du référent handicap (catégorie A) et d’un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(ère).

MISSIONS PRINCIPALES

Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire

• Promouvoir et réaliser les DURPS (Document Unique d’Evaluation des Risques PsychoSociaux) : émettre en FSSSCT (Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail) des propositions pour des Directions prioritaires, organiser le déploiement de la démarche, conduire l’évaluation en interviewant des panels d’agents, proposer des pistes d’actions, restituer le DURPS aux directions concernées.
• Apporter un appui aux Directions dans l’élaboration et la déclinaison du plan d’action issu du DURPS.

Promouvoir l’amélioration de la qualité de vie au travail dans les services municipaux

• Être force de proposition pour sensibiliser le plus grand nombre aux RPS et à la QVT.
• Mettre en place un baromètre QVT à la Ville permettant d’identifier des axes d’amélioration
• Être force de proposition pour structurer l’action managériale et accompagner les managers dans la prise en compte de la dimension QVT au plus près du terrain.

Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes

• Accompagnements collectifs et individuels en interne
• Travailler en transversalité et en pluridisciplinarité pour analyser les situations de travail dégradées afin d’être force de proposition sur des pistes d’actions
• Proposer et animer des dispositifs d’accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial…)

Promouvoir et animer le plan d’action égalité professionnelle de la Ville en s’appuyant sur un réseau de référents identifiés dans les DGA

• Piloter la déclinaison du plan d’action et actualiser les indicateurs et le diagnostic
• Animer, accompagner les référents égalité professionnelle et promouvoir l’égalité professionnelle (communication interne, évènements, ateliers, etc.)
• Élaborer le Rapport de Situation Comparée attendu dans le RSU annuel
• Se constituer et entretenir un réseau pour échanges de bonnes pratiques auprès d’homologues extérieurs à la Ville.

Piloter l’accompagnement des agents en situation de handicap

PROFIL

• Titulaire d’un Master en Psychologie ou d’un titre de psychologue, vous justifiez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité ou d’un grand groupe
• Vous avez de réelles capacités d’écoute active et d’analyse, tout en ayant le recul nécessaire face à certaines situations
• Vous avez le sens du collectif et de la transversalité et êtes en capacité d’animer des groupes.
• Aptitude à la conduite de projet et notions en intelligence collective

CONDITIONS DE TRAVAIL D’EMPLOI ET RÉMUNÉRATION

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales & culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) accompagnée de votre dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires uniquement), avant le 04 mai 2023, à :

Informations complémentaires
Madame Audrey PILIA, Directrice Qualité de Vie au Travail - 04 42 91 88 30
Madame Audrey SIRBA, Chef de service Recrutement Mobilité Interne et GPEC - 04 88 71 81 87

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un BIM modeleur (h/f).

Catégorie B – Cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux
DIRECTION PROJETS ET GRANDS ÉQUIPEMENTS - SERVICE SYSTÈME D’INFORMATION DU PATRIMOINE

MISSION

Au sein de la Direction projets et Grands Équipements, vous participerez au bon paramétrage graphique et à l’évolution du Système d’Information Patrimoniale (SIP) pour l’ensemble des agents de la ville d’Aix-en-Provence.
Vous gérerez les données patrimoniales, notamment graphiques, du logiciel de gestion du patrimoine ABYLA pour le parc immobilier de la ville d’Aix-en-Provence qui compte 575 bâtiments, 800 000 m² de surface de plancher, en collaboration avec le chargé de mission Système d’Information Patrimoniale et le BIM Data Manager.
Vous travaillerez en lien avec les autres acteurs des différentes Directions en tant que service support pour la fourniture et la mise à niveau des informations relatives au patrimoine de la ville.

ACTIVITÉS

Collecte des données :

• Recense, collecte, intègre et restitue les données sous différentes formes, fichiers DWG, PDF, plans papier.
• Se déplace sur sites afin de recenser et fiabiliser les données intégrées dans la base.

Production numérique :

• Assure la méthode de réception des plans numérisés
• Contrôle la production des plans numérisés
• Assure la relation avec le prestataire en charge de la numérisation
• Valide la reprise de données graphiques dans Abyla
• Garantit la cohérence des codes Abyla
• Assure le processus d’intégration du patrimoine en lien avec la charte BIM (DWG et IFC)

Fiabilité des données :

• Associe les différentes directions pour fiabiliser les données numériques
• Prend en charge la recette interne (homologation) avec l’appui si nécessaire d‘utilisateurs désignés.
• S’assure de la cohérence et de la fiabilité des informations.
• Modifie les plans dans Abyla "Noyau" en cas de petites modifications, ne touchant pas à la structure du bâtiment ou pour tout ajout, modification, suppression d’équipement.
• Fiabilise les plans sur 3 niveaux :
  1er niveau : Modifications mineures
  2ème niveau : Ajout des équipements complémentaires
  3ème niveau : Saisie des états de diagnostic des équipements

Continuité numérique :

• Prend en charge la production des chartes BIM en relation le service architecture
• Exporte les éléments nécessaires pour la réalisation des projets type neuf ou réhabilitation
• Intègre dans la base BIM Gestion les maquettes numériques neuf ou réhabilitation

PROFIL

• Formation BIM requise
• BTS Bâtiment, DUT Bâtiment, Bachelor Building Information Modeling souhaité
• Vous avez de solides connaissances des règles et techniques du dessin de bâtiments et des différents corps de métiers de génie civil et du bâtiment,
• Vous maîtrisez les outils de mesure nécessaires à l’élaboration de relevés complets, les logiciels de dessin assisté par ordinateur notamment AutoCAD
• Vous possédez des compétences rédactionnelle s et maitrisez les outils du pack Office
• Organisé(e), Rigoureux(se), autonome vous aimez le travail en équipe
• Vous avez démontré des qualités relationnelles dans l’environnemen t professionnel

CONDITIONS DE TRAVAIL

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales & culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 25 avril 2023 à :

Informations complémentaires
M. GAUBERT Christian, chargé de mission - 04 42 91 97 71
Mme AL FAHSI Latifa , Gestionnaire RH - 04 42 91 94 44

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chef de service Affaires Civiles (h/f).

Catégorie A ou B – cadre d’emplois des Attachés territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Services aux Publics, vous concevez et proposez un projet de service en vue d’optimiser la gestion ainsi que le suivi administratif et financier du service, composé de 25 agents.

ACTIVITÉS

Superviser l’activité du service en optimisant les ressources :

• Maîtriser les procédures administratives et réglementaires en matière d’état civil et mettre en œuvre la législation afférente
• Encadrer le personnel du service et gérer les problématiques afférentes
• Contrôler l’exécution des activités incombant aux chefs de bureaux
• Rédiger des notes de service et organiser des réunions de coordination
• Assurer les relations et le suivi des dossiers avec le Procureur du Service Civil du T.G.I. et les services de la maison d’arrêt
• Améliorer la relation avec les usagers et les différents partenaires professionnels
• Assurer le lien sur les dossiers contentieux avec la Direction des Etudes Juridiques et du Contentieux

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la Direction des Services aux Publics :

• Mettre en place des méthodes de travail transversales et homogènes
• Assurer l’interface avec les autres Directions
• Seconder le supérieur hiérarchique
• Mettre en œuvre et évaluer la politique définie

Mener diverses études et assurer une veille juridique en matière d’état civil

PROFIL***

• Connaissance et intérêt pour la réglementation relative à l’état civil
• Compétences avérées en management
• Rigueur, sens de l’organisation
• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Aptitude à la gestion de projet
• Diplomatie, disponibilité, discrétion
• Maîtrise des outils informatiques courants

CONDITIONS D’EMPLOI

Lieu de travail : Hôtel de ville

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 28 avril 2023 :

Informations complémentaires
Mme VALLS Iveta, Directeur services aux publics - 04 42 91 99 76
Mme LEMAN Juliette, Gestionnaire Ressources Humaines - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chargé d’exploitation et de sécurité réseau (h/f).

DIRECTION SYSTÈME RÉSEAU
Catégorie B

CONTEXTE

Au sein de la direction systèmes et réseaux informatiques - service installation serveurs et équipements réseaux, vous réalisez le déploiement, le maintien en conditions opérationnelles et l’exploitation des systèmes d’information et de communication notamment en termes de qualité de service et de sécurité.
Vous assurez le bon fonctionnement et la disponibilité des réseaux et des systèmes dont vous avez la responsabilité.
Vous prévenez les dysfonctionnements des réseaux et des systèmes contribuant ainsi au bon fonctionnement du Système d’Information.

Pour cela vous assurez la surveillance des systèmes, la gestion de leurs évolutions ainsi que la gestion courante de l’exploitation. Aussi vous devez vérifier la conformité des applications, des systèmes et des usages à la politique de sécurité du système d’information.
Vous intégrez une équipe de 5 personnes au sein du département numérique et systèmes d’information et innovation comprenant 43 personnes.

ACTIVITÉS

• Installations :
  • Réaliser les installations de la partie active des infrastructures (switchs, routeurs, firewall, …) et des logiciels réseaux.
  • Respecter les procédures d’installation, de connexion, des matériels et des logiciels.
  • Installer des mises à jour.
  • Tester des équipements réseaux.
• Administration et sécurité :
  • Assurer la gestion et la maintenance des infrastructures techniques, routeurs, concentrateurs, câblage pour les serveurs.
  • Suivre l’évolution de l’équipement.
  • Contrôler la conformité des équipements avec les référentiels.
  • Participer aux études d’optimisation du réseau.
• Exploitation :
  • Traiter les incidents sur les réseaux informatiques.
  • Assurer le suivi des ressources (imprimantes réseaux, serveurs, postes de travail connectés).
  • Assister et conseiller les utilisateurs.
• Support :
  • Évaluer les degrés d’intervention nécessaires pour déterminer les moyens à mettre en œuvre.
  • Participer à l’organisation des dispositifs généraux de maintenance et de secours.

PROFIL

• Issu(e) d’une formation niveau Bac +2/+3 en Sécurité Informatique /Réseaux et Télécommunications
• Maîtrise des architectures réseau
• Maîtrise des systèmes d’exploitation
• Connaissance des enjeux et problématiques en matière de sécurité informatique
• Capacité à travailler de façon transversale avec toutes les directions et services du département numérique et systèmes d’information et innovation
• Faculté à être force de proposition
• Qualités rédactionnelles et d’organisation
• Sens du service public

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 23 avril 2023 :

Informations complémentaires
Mme Yannick CASTERES ROTA Chef de Service Installation Serveurs Equipements Réseaux - 04 42 91 89 21
Mme Lolita GRARD-ROJAS Gestionnaire recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un technicien de maintenance informatique (h/f).

DIRECTION SUPPORT INSTALLATION MAINTENANCE
Catégorie C

CONTEXTE

Au sein de la direction Support Installation Maintenance – Unité Gestion des postes de travail, vous assurez l’installation et garantissez le bon fonctionnement des équipements informatiques de la Ville tout en traitant les incidents de niveau II affectant ces équipements.

Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre de la commune en prenant en charge l’installation complète des postes de leur configuration dans les locaux de la DSI jusqu’à leur installation dans les différents services municipaux et dans les 76 écoles de la Ville.

Vous intégrez une équipe de 6 personnes au sein du Département Systèmes d’information, Innovations et Numérique comprenant 47 agents.

ACTIVITÉS

• Réaliser l’installation initiale des postes de travail, des équipements périphériques (imprimantes, photocopieurs) et des équipements mobiles (tablettes, ordinateurs portables).
• Installer des postes sur sites : dans les services municipaux mais aussi dans les 76 écoles de la Ville.
• Réaliser les mise à jour ou mise à niveau des équipements (matériels, composants logiciels d’infrastructure et applications de base) soit par déplacement sur site, soit par télémaintenance grâce à l’outil Zenworks.
• Diagnostiquer et traiter les dysfonctionnements et les incidents jusqu’à leur résolution.
• Renseigner le support-DSI pour permettre le suivi des incidents (prise en charge, traitement et clôture des tickets de dépannage).
• Contrôler et auditer la configuration des postes.
• Assister et conseiller les utilisateurs soit par téléphone, soit par prise de main à distance en matière de sécurité périphérique (sauvegardes, des mots de passe, lutte antivirale).

PROFIL

• Issu d’une formation niveau BTS/DUT ou Bac Pro
• Connaissance de l’architecture des équipements informatiques
• Techniques d’installation et de maintenance des logiciels et des équipements informatiques.
• Notion de sécurité informatique (dont RGPD)
• Capacité à établir un diagnostic et à suivre une procédure
• Technique de communication (expression en face à face et au téléphone)
• Qualités relationnelle, diplomatie et sens de l’écoute
• Autonomie et esprit d’initiative
• Permis B car de nombreux déplacements sont à prévoir

CONDITIONS D’EMPLOI

37h30 ou 38h30 au choix

Mobilisation possible en cas de crise ou de panne ne permettant pas d’assurer la continuité des services

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 23 avril 2023 :

Informations complémentaires
Philippe KERIMEL DE KERVENO, Directeur Support Installation Maintenance - 04 42 91 99 20
Marie-France BERNARD, Responsable Gestion des Postes de Travail - 04 42 91 89 48
Lolita GRARD-ROJAS, Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un directeur qualité de vie au travail (h/f).

DGAS RH & NUMERIQUE – Département RH
Catégorie A

La direction Qualité de Vie au Travail compte 19 agents et agit pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail ainsi que sur le bien-être au travail. Travaillant en étroite collaboration avec la Médecine professionnelle et préventive, elle regroupe la communication interne, le dialogue social, l’organisation du temps de travail, la gestion administrative de la santé et des absences, le social et la prévention des risques professionnels. Un service dédié à l’accompagnement individuel et collectif de situations sensibles (de type conflits d’équipe, RPS, violences et agissements sexistes, harcèlement, discriminations…), à la gestion de la question du handicap et au pilotage du plan d’action Egalité Professionnelle de la Ville dépend également de cette direction.
Rattaché(e) au Chef de Département RH au sein de la DGAS RH & Numérique, vous participez activement au collectif de direction en contribuant à la définition des politiques en matière de qualité de vie au travail.

ACTIVITÉS

A la tête d’une équipe de 19 agents, vous animez et coordonnez la direction Qualité de vie au travail et mettez en œuvre la politique RH définie dans votre champ de compétence.

Auprès de vos services, que vous accompagnez et fédérez autour d’objectifs partagés, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

• Interface avec les organisations syndicales dans le cadre d’un dialogue social renforcé, et pilotage des instances paritaires (CST, FSSCT)
• Prévention et accompagnement en faveur du personnel municipal dans les domaines du social et du handicap
• Prévention et accompagnement dans les domaines de la prévention et de la sécurité au travail, des risques psychosociaux/RPS (pilotage du dispositif de signalement en vigueur, du DUERP, prévention RPS…)
• Communication interne tournée vers l’information aux agents quant aux dispositifs RH et projets de la Ville
• Gestion administrative de la santé et des absences (lutte contre l’absentéisme, gestion des accidents de travail, congés longues maladies en lien avec les instances médicales…)
• Animation et pilotage du plan d’action Egalité Professionnelle de la Ville, en lien avec les référents identifiés au sein de chaque DGAS

En tant que directeur, vous aurez également la responsabilité :

• D’assurer la gestion optimale des ressources de la direction (superviser l’activité et sa bonne exécution, encadrer et évaluer les agents rattachés directement à la direction, contrôler les équilibres budgétaires et l’arbitrage des actions)
• Évaluer la mise en œuvre des actions mises en œuvre
• Piloter des projets et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Informer et communiquer sur les procédures RH
• Accompagner le changement dans l’organisation du travail en veillant à la qualité des conditions de travail des services, des agents municipaux et des relations professionnelles du collectif de travail
• Favoriser la transversalité de l’information, des pratiques et des procédures avec vos interlocuteurs fonctionnels notamment la Médecine Préventive Professionnelle et les Directions / Services de la Ville
• Organiser et partager une veille juridique du domaine Qualité de Vie au Travail

PROFIL

De formation supérieure dans le domaine des RH et expert du statut de la FPT, vous disposez d’une expérience confirmée de manager public dans le domaine des RH.
En capacité d’élaborer et d’optimiser des procédures de gestion, vous possédez des compétences rédactionnelles, d’analyse juridique et maitrisez les outils informatiques (Pack office et SIRH).
Organisé(e), pragmatique, doté(e) d’un solide esprit de synthèse, vous avez démontré des qualités relationnelles ; vous savez faire preuve de discrétion et de diplomatie dans l’exercice de vos fonctions.

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
Adresser votre candidature avant le 01/05/2023 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative)
Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
Direction Générale Adjointe des Services RH & Numérique
Service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Ou par mail :
recrutement3@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
M. Benoit SOURBELLE Chef de département RH 04 42 91 91 18
Mme Audrey SIRBA Chef de service recrutement & GPEC 04 88 71 81 87

La Ville recherche par voie voie contractuelle CDD 3 ans un archéologue topographe /géomaticien (h/f).

DIRECTION ARCHÉOLOGIE ET MUSÉUM
Catégorie B

La Direction Archéologie et Muséum est rattachée à la Direction Générale Adjointe Bâtiments et Grands équipements – Direction Générale des Services Techniques. Elle comprend 20 agents.
Elle est organisée en quatre pôles : le pôle Administration, le service Opérations, le pôle Gestion-conservation des collections et le pôle Topographie/cartographie/SIG.
L’archéologue topographe est responsable du pôle Topographie/cartographie/SIG et travaille en lien étroit avec la Direction des Systèmes d’Information. Il est le référent informatique de la Direction.

ACTIVITÉS

Prendre en charge la réalisation des cartes archéologique, concours à l’instruction de dossiers d’urbanisme, opérations de terrain, activités scientifiques (études de sites et de collections, publications et participation à des colloques/tables-rondes/séminaires), gestion/conservation et valorisation des collections, gestion/numérisation et conservation des fonds documentaires, vulgarisation scientifique, formation, médiation. Fort engagement dans la gestion et la valorisation de sites archéologiques.

Habilité pour les diagnostics et les fouilles archéologiques préventives, pour les périodes allant de la Protohistoire à l’Epoque contemporaine, la Direction Archéologie a une importante activité de terrain. Chaque année, elle réalise environ 12-15 diagnostics et 1 à 3 opérations de fouille en moyenne.

Elle a développé un pôle « Archéologie du bâti » et travaille en lien étroit avec la Direction du Patrimoine de la Ville (restauration des monuments historiques), le SDAP (instruction des dossiers d’urbanisme dans le cadre du PSMV) et la CRMH.
Accompagner le Muséum d’Histoire naturelle pour les relevés topographiques d’un gisement d’œufs de dinosaures sur la réserve naturelle de Sainte Victoire (partenariat avec le département des Bouches-du-Rhône).

Son activité scientifique s’opère dans le cadre de partenariats avec diverses UMR : Aix-Marseille-Université (IRAA, CCJ, LA3M,Cérège) ; université Paul Valéry à Montpellier (ASM).

MISSIONS

Sous la responsabilité du directeur, en liaison avec le responsable du service Opérations et les agents responsables des opérations archéologiques, le topographe/géomaticien a pour mission principale d’effectuer les relevés topographiques sur les opérations confiées à la Direction, et d’assurer la gestion du système d’informations géographiques appliqué à l’archéologie et en lien avec la DSI.
Il sera chargé de :

• Réaliser de manière autonome les relevés planimétriques et altimétriques et d’en effectuer la restitution graphique ;
• Implanter les sondages et les limites de chantiers, quelles que soient les conditions du chantier ;
• Répondre aux demandes des agents chargés des opérations archéologiques en optimisant les méthodes d’intervention afin de s’adapter aux prescriptions archéologiques, aux contextes des opérations et aux exigences du rapport final d’opération ;
• Assister les équipes dans les relevés détaillés des structures archéologiques ;
• Organiser et archiver la documentation cartographique et topographique afin d’en permettre une diffusion rapide et une consultation aisée ;
• Gérer et mettre à jour l’ensemble des données topographiques et archéologique des opérations dans la base SIG
• Assurer des fonctions d’information et de formation des équipes d’archéologues en topographie
• Apporter son expertise sur les études ou les chantiers concernés par sa spécialité
• Participer à la mise en place de l’action scientifique du service au niveau local et régional
• Mener à bien l’intégralité de la chaîne des opérations archéologiques qui lui sont confiées

PROFIL

Formation universitaire de niveau bac+3 minimum avec expérience de 1 à 2 années en topographie.

• Bonne connaissance des principes et techniques de la topographie et des outils d’analyse permettant d’appréhender les questions propres à la topographie des sites archéologiques (utilisation de station totale et traitement des données solide connaissance des matériels et logiciels de topographie (tachéomètre, scanner 3D ; autocad, Covadis…)
• Compétence et expérience en SIG : connaissance des logiciels : Arcgis pro, fieldmaps, maîtrise des systèmes de projection courants en France.
• Connaissance approfondie des méthodes de traitement et d’analyse des données à références spatiales, maîtrise de la mise à jour des données depuis une base de données Oracle, PostgreSQL, mysql et maîtrise de la réalisation de carte.
• Maîtrise de la suite Adobe
• Connaissances réglementaires (cadre juridique de l’activité, règles d’hygiène et sécurité en travaux publics, règles d’inventaire et de conservation du patrimoine)
• Qualités relationnelles, aptitude à l’encadrement, rigueur
• Permis B exigé
• Une expérience en archéologie préventive, et tout particulièrement dans le domaine du bâti serait un plus

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 29 avril 2023 :

Informations complémentaires
Mme NIN Nuria, Directeur archéologie et muséum - 04 42 91 89 55
Mme Juliette LEMAN, Gestionnaire RH - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chargé de mission école numérique (h/f).

Catégorie A - Cadre d’emplois des Ingénieurs

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur Support Installation Maintenance, vous mettez en œuvre l’infrastructure informatique et les équipements numériques dédiés à l’enseignement définis et en assurez la supervision, l’administrions e la sécurisation pour maintenir leur fonctionnement.
Vous apportez votre aide et assurez le support technique et fonctionnel auprès du personnel enseignant des soixante seize écoles communal sur tout le spectre du numérique.

ACTIVITÉS

• Piloter l’ensemble des projets École numérique
• Assurer la mise en œuvre des évolutions des outils numériques et coordonner les déploiements dans les services
• Analyser et évaluer les besoins des utilisateurs
• Animer une équipe projet et des groupes de travail avec les utilisateurs
• Concevoir et mettre en place des indicateurs et des rapports d’exploitation
• Suivre et contrôler les interventions des prestataires
• Contrôler la gestion des mises à jour
• Diagnostiquer, analyser et résoudre les incidents
• Piloter des projets d’expérimentation sur mobile, collaboratifs et portails numériques
• Rechercher de nouveaux mode de collaboration avec l’écosystème du numérique, le territoire et d’autres collectivités

PROFIL

• Formation BAC+4 minimum en informatique
• Expérience de 5 ans au minimum sur des fonctions de chef de projet dans un environnement similaire
• Capacité d’analyse et d’interprétation des données
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), capacité d’adaptation et diplomatie

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 20 avril 2023 :

Informations complémentaires
Monsieur Jérôme RICHARD, Chef du Département Numérique, Systèmes d’Information et Innovations - 04 42 91 95 70
Madame Juliette LEMAN, Gestionnaire RH - 04 44 42 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un assistant de communication (h/f).

DIRECTION DE L’INFORMATION & DE LA COMMUNICATION
Catégorie B

La Direction de l’Information & de la Communication est en charge de la promotion de la Ville d’Aix-en-Provence et contribue au rayonnement de son patrimoine d’exception et de la politique communale qui y est menée. Elle inscrit son action dans les projets stratégiques d’envergures métropolitaines, en déployant une communication à 360° presse, digitale, évènementielle, partenariale et print. Elle produit notamment ses propres supports : créations graphiques, photos, vidéos, applications web et publications. Pour exemple, la Direction de l’Information et de la Communication a couvert, en 2020, plus des centaines d’événements et géré de plusieurs grandes campagnes de communication.
Au sein du service Réseaux Sociaux et Images, vous participez au suivi et au développement des supports de communication numériques de la Ville, en particulier des réseaux sociaux.

ACTIVITÉS

Assurer la communication sur les réseaux sociaux

• Rédiger et programmer les publications sur les réseaux sociaux Facebook, Instagram, Twitter et TikTok
• Assurer une veille stratégique
• Organiser des jeux-concours

Produire des contenus vidéo

• Réaliser des images vidéo sur le terrain
• Interviewer les personnes ressources
• Monter les reportages sur un logiciel dédié (Adobe premiere)
• Hébergement et référencement sur Youtube

Rédaction d’articles

• Rédaction de contenus (web, mag, municipal, etc.) annonçant des manifestations de la Ville ou des actualités relatives à la Mairie

Photographie

• Prise de photographies et archivage dans une photothèque

PROFIL

• Vous êtes diplômé d’une école de journalisme ou de communication.
• Disposant d’une première expérience sur des fonctions similaires qui vous ont permis de développer de réelles qualités rédactionnelle adaptées au web, vous disposez d’une solide maîtrise des outils de communication, des réseaux sociaux et des logiciels vidéo.
• Vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies et êtes particulièrement agile pour détecter et gérer l’information avec un bon esprit d’analyse et un sens de l’organisation.
• Autonome dans votre travail, vous savez travailler en équipe ; vos qualités relationnelles sont reconnues.
• Vous possédez obligatoirement le permis B.

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 16 avril 2023 :

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
M. Jean-François HUBERT : Directeur Information & Communication - 04 42 91 99 26
M. GINOUX Julien : Responsable du Pôle Réseaux Sociaux et Images - 04 42 91 97 72
Mme GRARD-ROJAS Lolita : Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un agent d’accueil polyvalent (h/f).

DIRECTION RELATIONS CITOYENS ET PROXIMITÉ
Catégorie C - Filière Administrative - Cadre d’emplois Adjoint administratif

MISSIONS

Assurer les remplacements sur les différentes mairies annexes sur les fonctions d’Agent d’accueil polyvalent. Il s’agit d’accueillir et renseigner le public, instruire des dossiers administratifs pour répondre à la demande des usagers.

ACTIVITÉS

• Accueil physique et téléphonique
• Accompagnement numérique des usagers dans leurs démarches sur le site de la ville et/ou de l’État (demande de logement social, APL, CAF, impôts, pôle emploi, CPAM...) (Si aisance et compétences dans ce domaine)
• Instruction de dossiers administratifs (inscriptions scolaires et périscolaires, inscriptions sur les listes électorales...)
• Communication et tenue des plannings de prise de rendez-vous pour les permanences (assistantes sociales CCAS, Maison France Services, Conseiller Numérique, Relais Assistantes Maternelles) et accompagner l’usager dans cette prise de RDV

PROFIL

• Soigner sa présentation et son élocution
• Être courtois, à l’écoute
• Savoir maîtriser les techniques d’accueil, de communication
• Maîtriser les techniques administratives et les outils bureautiques
• Avoir de la rigueur et le sens de l’observation
• Savoir travailler en équipe dans un environnement "partagé"

CONDITIONS D’EMPLOI

Contrat non permanent d’une durée maximum d’un an (contrat de trois mois renouvelable).
Contrat à temps non complet : paiement sur état d’heure.
Lieu d’affectation : une ou/plusieurs des mairies de quartier
Horaires : Ouverture au public : 8h-12h15 13h15–16h30
Permis B / véhicule personnel souhaité

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) :

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement1@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Direction Relation Citoyens & Proximité - Bureau des Mairies de quartier - 04 42 91 99 17
Service Recrutement - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un référent de secteur scolaire (h/f).

DIRECTION DE L’ÉDUCATION/ENFANCE/PETITE ENFANCE
Catégorie B

La direction de l’Education/enfance/petite Enfance propose aux familles et aux enfants de 3 à 11 ans des dispositifs dans le respect du PEDT et de la politique éducative définie sur la Ville.
Elle s’appuie pour cela sur des équipes réparties sur les sites scolaires de la Ville (garderie, cantine scolaire…), sur les équipements gérés en direct (Cuisine centrale) ainsi que sur les services « supports » qui veillent à réunir tout au long de l’année scolaire les conditions matérielles, humaines et techniques nécessaires aux activités « sur le terrain ».
Placé sous l’autorité du Chef de Service coordination des secteurs et projet éducatif et au sein d’une équipe de 15 agents, vous êtes chargé du déploiement et du suivi de la politique éducative sur un secteur composé de 4 à 6 écoles. Vous êtes le manager direct des agents et l’interlocuteur privilégié de la Communauté Educative, ainsi que le correspondant des services de la Ville. Du fait de votre expertise, vous êtes amené à être la personne « ressource » sur certaines thématiques (management, fonctionnement dans les écoles, informatique…) auprès des autres référents de secteur et participez ainsi à une homogénéisation des pratiques professionnelles.

ACTIVITÉS

Encadrer, animer et gérer les équipes sur le terrain

• Participer à la définition des besoins par école et à l’organisation du travail
• Proposer et mettre en œuvre les plannings, adapter et organiser les remplacements
• Assurer l’encadrement de tous les agents et intervenants extérieurs
• Gérer les problématiques de personnel
  Mettre en œuvre au sein des écoles le projet éducatif de Territoire
• Participer au bien-être et au développement de l’enfant, veiller à sa sécurité physique et affective
• Être l’interlocuteur de proximité des enseignants, des familles
• Proposer des projets cohérents et transversaux au sein de l’école
• Superviser les activités périscolaires (interclasses, ateliers, garderies)
• Participer aux Conseils d’école
  Assurer le bon fonctionnement des écoles
• Évaluer et relayer les besoins, les demandes et les dysfonctionnements
• Participer à la mise en place d’outils de suivi et d’analyse
• Anticiper les approvisionnements divers

PROFIL

• Possédant une expérience de gestion opérationnelle, acquise idéalement en collectivité, vous avez une grande capacité d’organisation et savez travailler de manière autonome tout en assurant un reporting à votre hiérarchie
• Dynamique, vous avez le goût du travail "de terrain", en équipe et possédez d’excellentes qualités relationnelles qui vous permettent de trouver des solutions consensuelles avec diplomatie
• Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez un esprit d’analyse et de synthèse

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 6 avril 2023 :

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme Sandrine ROUSSEAU Directrice Éducation/Enfance/Petite Enfance - 04 42 91 89 21
M. Jean-Pascal ROUGON Coordonnateur Éducatif - 04 88 71 83 61
Mme Lolita GRARD-ROJAS Gestionnaire recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un assistant fonctionnel DSI (h/f).

DÉPARTEMENT NUMÉRIQUE, SYSTÈMES D’INFORMATION ET INNOVATION
Catégorie C

CONTEXTE

Au sein du Département Numérique, Systèmes d’Information et Innovation comprenant 47 agents, vous assurez le dépannage téléphonique de l’ensemble des postes et outils informatiques des 2500 agents de la Ville d’Aix-en-Provence.
Vous assurez à ce titre, au sein du bureau Assistance Utilisateurs composée de 3 agents, le diagnostic des pannes de premier niveau en prise en main à distance et l’accompagnement des utilisateurs dans leur apprentissage aux outils numériques.

ACTIVITÉS

• Assurer les principales tâches de l’assistance téléphonique technique :
  • Assurer l’accueil téléphonique
  • Diagnostiquer une panne/dysfonctionnement informatique
  • Gérer l’assistance technique par télémaintenance grâce à l’outil Zenworks (prise en main à distance)
  • Régler les problèmes de premier niveau rencontrés par les utilisateurs
  • Orienter les tickets vers les services concernés et faire remonter les informations en interne
  • Renseigner le support DSI pour permettre le suivi des incidents (prise en charge, traitement et clôture des tickets de dépannage)
• Assurer le dépannage, la maintenance des logiciels et le support utilisateurs
• Installer, mettre à jour et paramétrer le système d’exploitation, les imprimantes et les logiciels de l’environnement utilisateur : bureautique, services et réseaux
• Conseiller et accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
• Participer aux déploiements des nouvelles solutions techniques
• Proposer des améliorations, réalisation de fiches procédures...
• Ouvrir à distance la porte d’entrée aux visiteurs

PROFIL

• Diplômes souhaités : Niveau III (BTS, DUT, DEUST) ou Niveau V (Bac Pro)
• Sens du service public
• Aisance en informatique obligatoire
• Maîtrise des systèmes d’exploitation, du langage informatique et des outils bureautiques
• Bonne expression orale, pédagogie et sens de l’écoute
• Disponibilité et esprit d’initiative
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bonne gestion du stress et réactivité
• Esprit analytique et curiosité
• Aisance à travailler en équipe et qualités relationnelles
• Respect et application des règles et procédures
• Capacité d’adaptation et de polyvalence

CONDITIONS D’EMPLOI

Horaires : 37H30 ou 38H30 (poste à 100% sur la semaine)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 16 avril 2023 :

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme Laura FILLIARD Chef de bureau Assistance Informatique - 04 42 91 95 79
Mme Lolita GRARD-ROJAS Gestionnaire recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) instructeur/instructrice des demandes autorisations droits des sols (h/f).

DIRECTION DE L’URBANISME RÉGLEMENTAIRE
Service Instruction des autorisations du droit des sols
Catégorie B - Filière Administrative ou Technique

Au sein de la Direction de l’Urbanisme réglementaire, dans une équipe d’une dizaine de personnes et sous la responsabilité du Chef de Service Instructions des autorisations du Droit des sols, vous êtes chargé(e) de l’instruction des dossiers relatifs au droit des sols dans le cadre de la réglementation, le respect et la mise en valeur du territoire patrimonial, urbain et paysager.

ACTIVITÉS

Dans un contexte où la Direction s’organise pour la mise en œuvre de la dématérialisation des autorisations du Droit des sols depuis le 1er janvier 2022.

• Vous accueillez le public afin de l’informer et vous conseillez les pétitionnaires soit dans le cadre de leurs dossiers en cours, soit pour des analyses en amont avant tout dépôt de dossier
• Vous instruisez les dossiers de demandes d’autorisation d’occupation ou d’utilisation des sols et rédigez les courriers, notes, rapports et documents liés aux dossiers traités
• Vous assurez les visites sur le terrain et accompagnez techniquement la hiérarchie dans ses réunions liées à vos dossiers
• Vous êtes en appui auprès de l’Architecte des Bâtiments de France et de l’Architecte Conseil dans le cadre de leurs permanences concernant les dossiers ADS et les projets
• Vous contribuez à la mise en place, au sein du service, des nouvelles procédures d’instruction dématérialisée

PROFIL

• De formation supérieure en Urbanisme, vous disposez d’une première expérience, idéalement sur un poste similaire
• Vous avez des connaissances techniques suffisantes pour le travail sur plans (lecture de plans d’architectes, topographiques, de réseaux, calculs de surfaces,...) ainsi que des connaissance en droit de l’urbanisme
• Vous êtes discret(e), rigoureux(se) et autonome
• Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et du compromis vous permettront de bien gérer les relations avec pétitionnaires
• A l’aise dans la rédaction, vous maîtrisez également parfaitement les outils informatiques
• Permis B

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 14 avril 2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme MONTILLET Christelle, Directrice de l’urbanisme réglementaire - 04 42 91 99 81
Mme LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un instructeur/instructrice de dossiers financiers et comptables (h/f).

Filière ADMINISTRATIVE- Direction Ressources et Exécution Budgétaire
Catégorie C+/B

Au sein de la Direction Ressources et Exécution Budgétaire, sous la responsabilité du chef de service Ressources Financières, vous intervenez dans le cadre du suivi administratif et comptable des régies de recettes et d’avances de la Ville. Les régies couvrent un large spectre (billetterie des musées, droits d’inscriptions scolaires, stationnement payant sur voirie, TLPE…) et génèrent un budget de près de dix millions d’euros.
Par ailleurs, vous contribuez à l’optimisation des recettes de la Ville par la gestion de la tarification des services publics locaux et par la consolidation des outils de pilotage de l’activité.

ACTIVITÉS

Garantir le bon fonctionnement des régies :

• Gérer le suivi administratif (rédaction arrêtés et tout document afférent) et participer aux contrôles ville/service de gestion comptable de la DGFIP
• Assurer le traitement comptable (contrôle des pièces justificatives, émission des titres de recettes, tableau de bord de suivi)
• Être l’interlocuteur privilégié des régisseurs et du service de gestion comptable de la DGFIP
• Gérer les réunions annuelles et les formations internes
• Renforcer la sécurisation des fonds publics par l’informatisation des régies

Optimiser les recettes de fonctionnement par la tarification des services publics locaux :

• Contribuer à l’élaboration et au suivi de la tarification annuelle (rédaction de rapport à présenter au Conseil Municipal)
• Proposer des scénarii d’évolution (typologie des redevables, fréquence d’utilisation des tarifs …)
• Participer au déploiement d’un système d’informations dédié

Consolider les outils de pilotage de l’activité :

• Alimenter les tableaux de bord
• Poursuivre la formalisation des procédures
• Participer à des études financières en lien avec le chef de service

PROFIL

De formation BAC à BAC+2, vous avez acquis une expérience professionnelle en comptabilité publique (idéalement en collectivité).Autonome, ayant le sens de l’organisation et de la méthode, vous savez être force de proposition et avez une bonne capacité d’anticipation. Vous avez aussi démontré votre capacité relationnelle et votre aptitude à travailler en équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous êtes à l’aise avec les logiciels métier (la pratique du logiciel ASTRE-GF est souhaitable). Vous disposez d’une aptitude rédactionnelle, êtes rigoureux (se) et consciencieux (se).

CONDITIONS D’EMPLOI ET RÉMUNÉRATION

38h30/semaine – Rémunération Statuaire + Rifseep (GM1) + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles
Adresser votre candidature (Lettre de motivation, CV, + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires), avant le 5 avril 2023 à : recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
Madame AUSSET Marie-Hélène, Directeur Ressources et Exécution Budgétaire 04 42 91 99 59
Mme PIETRINI-UGO Laurence, Chef de Service Comptabilité Dépense 04 42 91 95 02
Mme PRADIER Cécile, Chef du service Ressources Financières 04 42 91 97 53
Mme LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) chef/cheffe d’équipe Complexe animalier (h/f).

COMPLEXE ANIMALIER DE L’ARBOIS

ACTIVITÉS

Au sein du complexe animalier de l’Arbois, sous la responsabilité du responsable du complexe et du Directeur de la Réglementation citoyenne et de la cause animale, vous encadrez une équipe de 6 agents qui participent au bien-être quotidien des animaux du complexe, composé de chats et de chiens et prenez en charge l’entretien collectif des box de la fourrière animale ainsi que ceux du refuge et des installations du Complexe.

ACTIVITÉS

Animation de l’équipe d’agents animaliers

• Coordonner l’équipe de 6 agents
• Planifier les tâches des agents et les absences
• Participer au bon déroulement des journées vétérinaires
• Former et encadrer les bénévoles

Participation à la prise en charge des animaux dès leur arrivée

• Accueillir le public
• Suivre l’état sanitaire des animaux
• Transporter les animaux chez les vétérinaires

Gestion administrative et financière

• Remplir les contrats d’adoption ainsi que les registres réglementaires
• Compléter les tableaux de suivi de sortie fourrière et d’adoption
• Gérer le classement et les appels téléphoniques
• Prise en charge des commandes nécessaires au fonctionnement du complexe et aux animaux

Participation aux activités des agents animaliers

• Entretenir les locaux de travail, de la fourrière et du refuge
• Vérification et contrôle de l’application des protocoles sanitaires et de travail
• Contrôle et supervision de l’évacuation des encombrants
• Gestion du risque incendie et des matériels de protection (asperseurs maintenance et mises en route) en coordination avec la hiérarchie et le préventeur

PROFIL

• De formation Soigneur animalier / BAC PRO (agricole ou CGEA), vous avez obtenu votre ACACED chats ou chiens et détenez l’attestation de formation pour les chiens de catégorie 1 et 2
• Vous avez une aisance relationnelle, vous êtes réactif face aux situations d’urgence et avez un bon contact avec les animaux
• Vous aimez le travail en équipe et l’encadrement
• Vous avez une très bonne condition physique (port de charge comme des sacs de nourriture ou autres) et vous utilisez le matériel spécifique comme des muselières, laisses, lassos…
• Permis B obligatoire

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 5 avril 2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme Nathalie LANGOT – Directeur Service réglementation citoyenne et cause animale
Mme Juliette LEMAN - Gestionnaire recrutement

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chargé de mission culture (h/f).

DIRECTION DE LA CULTURE
Catégorie A

MISSION

La ville d’Aix en Provence, labélisée 100% EAC, souhaite concevoir et mettre en œuvre une stratégie de déploiement de son dispositif d’Education Artistique et Culturelle. Elle recherche, à cet effet, un(e) chargé(e) de mission pour assurer la conduite, la coordination, la mise en œuvre et le suivi du dispositif EAC en lien avec l’ensemble des opérateurs de l’Education Nationale, de la DRAC, des structures municipales et associatives qui participent à la dynamique, en cohérence avec le PEdT Aixois (Projet Educatif de Territoire).

ACTIVITÉS

• Gérer l’appel à projet envoyé aux artistes, et les accompagner dans la rédaction de leur projet
• Rechercher de nouveaux partenaires artistiques pour favoriser le renouvellement du dispositif
• Organiser et piloter les comités de pilotage et de sélection
• Assurer une veille sur les créations dans tous les domaines artistiques (musique, danse, cirque, théâtre, art visuels)
• Impulser des synergies avec l’ensemble des acteurs concernés (association, institutions…) pour une meilleure coordination et visibilité de cette politique publique mise en œuvre à la Ville d’Aix-en-Provence
• Assurer la gestion de l’ensemble des opérations liées à la mise en œuvre du dispositif aux plans administratifs, financiers et bilans (suivi budgétaire, contrats de cession, planning des représentations scolaires, évaluation et bilans)

PROFIL

• Vous avez une expérience dans le champs des politiques culturelles
• Vous aimez le travail en équipe et vous êtes force de propositions
• Vous avez de solides connaissances de l’environnement territorial
• Vous faite preuve d’une bonne organisation et d’une capacité d’écoute

CONDITIONS D’EMPLOI

38h30 hebdomadaire et variable selon les besoins
Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales & culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires), avant le 05/04/2023 à :

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
Direction Générale Adjointe des Services
Département ressources Humaines
Service Recrutement et GPEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement3@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
Mme Nathalie ALLIO – Directrice de la Culture – 04.42.91.98.31
Mme Latifa AL FAHSI - Gestionnaire recrutement – 04.42.91.94.44

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un surveillant de travaux (h/f).

DIRECTION TRAVAUX DES BÂTIMENTS COMMUNAUX – SERVICE BÂTIMENTS SCOLAIRES
Catégorie C+ – Cadre d’emplois des Agents de Maîtrise Territoriaux

Sous la responsabilité d’un chef de service et au sein d’une équipe composée de 4 agents, vous serez en charge de suivre des travaux d’entretien, de réhabilitation et de rénovation thermique sur un secteur donné d’un patrimoine de 76 écoles, 91 logements et 2 bâtiments de services public ( cuisine centrale et école d’art).

ACTIVITÉS

• Diagnostiquer les désordres rencontrés dans les bâtiments.
• Réaliser les analyses techniques des différentes demandes de travaux de la communauté éducative.
• Assurer le suivi de l’entretien d’un secteur de bâtiment (rédaction de fiche travaux)
• Participer à la mise en œuvre du programme de travaux.
• Suivre les interventions des entreprises (dépannages et travaux programmables) : prise de contact avec les entreprises pour réalisation de devis, suivi des chantiers, coordination et planification des chantiers, réception des travaux, vérification des factures.

PROFIL

• Formation requise :
  • Bac Technologique STI Génie Civil
  • Bac Pro Technicien du Bâtiment
  • Brevet de Technicien Encadrement de Chantier
• Connaissance des techniques des corps d’états du bâtiment du second œuvre
• Expérience professionnelle de suivi de chantiers bâtiments ou de gestion technique de patrimoine
• Sens de l’organisation, autonome, force de proposition
• Savoir réaliser des schémas, lire un plan, réaliser des métrés de travaux
• Connaissance des logiciels bureautiques (open office, word, excel)
• Permis B Obligatoire

CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaires : 37H30 ou 38H30
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 02/04/2023 à
Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
M. Rémy MULARD, Directeur des Travaux des Bâtiments Communaux 04 42 91 97 90
Mme Olga SALIES, Chef de service Bâtiments Scolaires 04 42 91 96 73
Mme. Lolita GRARD-ROJAS, Gestionnaire recrutement et GPEEC 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un responsable technique (h/f).

DIRECTION TRAVAUX DES BÂTIMENTS COMMUNAUX – SERVICE BÂTIMENTS SCOLAIRES
Catégorie B – Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

Sous la responsabilité d’un chef de service, vous serez responsable des travaux d’entretien, de réhabilitation et de rénovation thermique d’un patrimoine de 76 écoles, 91 logements et 2 bâtiments de services public (cuisine centrale et école d’art). Vous serez également amené à seconder le chef de service dans ses missions.

ACTIVITÉS

• Gérer la mise en œuvre du plan de rénovation thermique des écoles (plan en cours d’élaboration).
• Participer à la rédaction d’un programme de travaux pluriannuel et des programmes de travaux pour chacune des vacances scolaires.
• Participer à la gestion du budget du service.
• Suivre les opérations de travaux : descriptifs techniques, prise de contact avec les entreprises pour réalisation de devis, rédaction des bons de commandes, suivi des chantiers, coordination et planification des chantiers, planning et compte rendu de chantier, réception des travaux, vérification des factures, suivi des GPA et Garantie décennale.
• Aider à la gestion du service avec l’encadrement de 4 surveillants de travaux sectorisés sur le patrimoine.
• Réaliser des diagnostics techniques de l’état des bâtiments et des désordres rencontrés avec le support d’un bureau de contrôle au besoin.
• Gérer la partie technique des marchés liés au service, ainsi que l’élaboration des dossiers de subventions.

PROFIL

• Formation requise :
  • BTS Bâtiment
  • BTS Équipement technique du bâtiment
  • DUT Génie Civil – Construction durable
• Maîtrise des Techniques des corps d’états du bâtiment et notamment du second œuvre
• Expérience professionnelle de suivi de chantiers bâtiments ou de gestion technique de patrimoine
• Sens de l’organisation, autonome, force de proposition
• Savoir réaliser des schémas, lire un plan, réaliser des métrés de travaux
• Savoir encadrer une équipe
• Maîtrise des logiciels bureautiques (open office, word, excel)
• Permis B obligatoire

CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaires : 37H30 ou 38H30
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes vacances + Ticket restaurant + prestations sociales, familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 02/04/2023 à
Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
M. Rémy MULARD, Directeur des Travaux des Bâtiments Communaux 04 42 91 97 90
Mme Olga SALIES, Chef de service Bâtiments Scolaires 04 42 91 96 73
Mme Lolita GRARD-ROJAS, Gestionnaire recrutement et GPEEC 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un technicien du spectacle (h/f).

DIRECTION ÉVÈNEMENTIEL ET PROTOCOLE
Catégorie C - Cadre d’emploi des Adjoints Technique territoriaux

La Direction de l’événementiel et du protocole de la Ville d’Aix-en-Provence accompagne plus de 2000 manifestations par an se déroulant sur le territoire aixois. Au sein de cette direction, le service du protocole organise, pilote et coordonne le volet protocolaire des manifestations, des cérémonies officielles de la Ville et des réceptions, en lien avec les autres services municipaux, les partenaires institutionnels et privés de la Ville.
Au sein de cette Direction, vous installez et mettez en œuvre le matériel audiovisuel requis pour le bon fonctionnement des manifestations organisées par la Ville.

ACTIVITÉS

• Mettre en place, gérer et procéder à l’installation technique des manifestations : préparation des salles ou autres lieux, mobiliers, installation du matériel audiovisuel, etc.
• Vérifier la qualité technique et effectuer les réglages nécessaires
• Garantir le respect des conditions d’utilisation du matériel
• Assister les utilisateurs lors des démarrages des réunions
• Procéder aux interventions d’urgence en cas de dysfonctionnement du matériel
• Contrôler, nettoyer et maintenir en bon état de fonctionnement le matériel audiovisuel
• Manipuler et transporter le matériel
• Appliquer les normes de sécurité pour le personnel et le public

PROFIL

• Connaissance du matériel audiovisuel
• Connaissance de bas en électricité
• Connaissance des règles de sécurité
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et qualités relationnelles
• Rigueur, autonomie
• Bonne condition physique
• Permis B

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 9 avril 2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Clémence VELLIEUX, Directrice Evènementiel et Protocole - 04 42 91 96 01
Patrick SIMOTHE, Chef d’Equipe Technique - 04 42 91 92 64
Lolita GRARD-ROJAS, Gestionnaire Recrutement et GPEEC - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle trois agents A.S.V.P - médiation (h/f).

DIRECTION PRÉVENTION ET SÉCURISATION
Catégorie C - Cadre d’emploi des Adjoints Techniques territoriaux

Au sein du service ASVP et Médiation, rattaché(e) à la direction Prévention & Sécurisation, vous participez activement à la mise en œuvre et à l’application des pouvoirs de police du Maire en matière de stationnement.
Vous effectuez aussi des missions de prévention et de protection de la voie publique, notamment aux alentours des établissements scolaires et des lieux publics (mairie, jardins publics…).

ACTIVITÉS

• Gestion du stationnement : contrôle de l’acquittement de la taxe exigée, verbalisation des infractions au stationnement payant et infractions annexes, vérification de la bonne marche des horodateurs
• Veiller au respect des arrêtés municipaux en matière de circulation et de stationnement
• Sécurisation des entrées et sorties d’école, sécurisation des parcs et jardins
• Patrouille sur la voie publique, régulation des incivilités, médiation auprès des commerçants et des résidents de la zone piétonne, relevé des dégradations sur les équipements de la ville en lien avec les services concernés (signalisation, mobilier urbain, espace vert…)
• Encadrement des évènements sportifs et culturels en collaboration avec la Police Municipale
• Gardiennage de l’hôtel de ville par roulement, en l’absence du gardien principal

PROFIL

• Vous avez le sens de la déontologie et du service public et avez de solides connaissances de l’environnement institutionnel
• Vous faite preuve de rigueur, de diplomatie et d’une bonne maitrise de soi
• Vous êtes à l’aise avec la rédaction et l’outil numérique et informatique (tablette tactile…)
• Vous aimez le travail en équipe
• Vous avez le goût du travail en extérieur et des activités non sédentaires (prévoir des déplacements à pied et en VTT)

CONDITIONS D’EMPLOI ET RÉMUNÉRATION

38H30 par semaine sur 2 cycles de travail : 1 semaine service du matin – repos le weekend / 1 semaine service d’après-midi – repos le mercredi et dimanche.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + « prime vacances » + Ticket Restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative)
avant le 31/03/2023 à :
Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement3@mairie-aixenprovence.fr

Informations Complémentaires
M. Thierry BIGOT, Directeur de la Police Municipale 04.88.71.83.57
M. Gilles MALARTRE, Chef de service ASVP et Médiation 04.88.71.83 35
Mme Latifa AL FAHSI, Gestionnaire recrutement Service recrutement 04.42.91.94.44

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un agent d’accueil et de surveillance spécialisé (h/f).

DIRECTION RELATION CITOYENS ET PROXIMITÉ
Service Gestion des Équipements de Proximité - Catégorie C - Cadre d’emploi des Adjoints Technique territoriaux

MISSION

Vous accueillez et informez le public et les associations utilisatrices des salles. Vous nettoyez et entretenez les salles municipales et assurez la manutention.

ACTIVITÉS

Accueil du public et des associations

• Ouvrir les salles et/ou mettre en œuvre des badges d’accès et/ou remise des clés
• Informer les utilisateurs sur les consignes de sécurité
• Expliquer les modalités d’utilisation du matériel mis à disposition
• Veiller au respect des normes et règles de sécurité et au respect du règlement intérieur
• S’assurer du respect des créneaux horaires alloués
• Contrôler la nature des activités mise en œuvre
• Assurer une permanence sur place en cas de nécessité

Entretien des salles

• Assurer la mise en place des salles (installation du matériel : tables, chaises, gradins…)
• Contrôler des installations avant et après usage
• Remettre en état les salles (nettoyage et propreté)
• Signaler les dégradations, effectuer ou faire réaliser les petites réparations
• Assurer le suivi des travaux de première maintenance et de conservation des biens des salles (électricité, plomberie, espaces verts…) en lien avec les services techniques de la ville

PROFIL

• Vous maitrisez les techniques d’accueil
• Vous avez de solides connaissances des normes d’hygiène et de sécurité et du matériel d’entretien
• Vous faite preuve d’une bonne organisation, vous êtes rigoureux et doté(e) d’un bon relationnel
• Vous aimez le travail en équipe et la polyvalence, vous êtes réactif(ve) et autonome
• Permis B obligatoire
• Formation souhaitées : habilitation électrique niveaux BE manœuvre/BS, SSI et SST

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 26 mars 2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme Céline LENY, Directrice relation citoyens et proximité - 04 42 91 88 39
Mme Natacha ROUVE, Chef du Service Gestion des Équipements de Proximité - 04 42 91 95 80
Mme Latifa AL FAHSI, Gestionnaire recrutement - 04 42 91 94 44

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un Directeur de l’urbanisme réglementaire (h/f).

DÉPARTEMENT AMÉNAGEMENT ET URBANISME
Catégorie A (cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux)

Avec près de 18 600 ha et 141 000 habitants (l’équivalent du département des Hauts de Seine), Aix-en-Provence est la 11ème plus grande commune et la 24ème la plus peuplée de France métropolitaine. Deuxième pôle métropolitain au sein de l’aire urbaine Marseille – Aix-en-Provence, elle y assure plusieurs fonctions de siège régional dans les domaines judiciaire, universitaire et culturel.
S’appuyant notamment sur le plan local d’urbanisme ainsi que sur le Plan de Sauvegarde et de Mise en Valeur, la Direction de l’urbanisme réglementaire contribue au développement et à la protection du patrimoine de la Ville.

La direction compte 31 agents répartis en 3 équipes : une chargée de l’instruction des autorisations du droit du sol, une autre pour l’accueil et l’information des usagers et une cellule juridique en charge du pré-contentieux.

Le futur directeur (h/f) aura pour mission de participer à la définition et à la mise en œuvre du projet urbain de la collectivité notamment dans le cadre de l’élaboration du PLUi et de poursuivre ou finaliser les projets engagés ces derniers mois (dématérialisation, archivage…).

ACTIVITÉS

• Organiser, coordonner et optimiser la gestion efficace de l’accueil des usagers de l’urbanisme tant sur l’accueil central que pour le suivi des données d’instruction
• Piloter, animer et coordonner l’ensemble des services, comprenant une trentaine d’agents, Administration générale, Instructions des autorisations du droit des sols, et le contentieux de l’urbanisme réglementaire tout en garantissant les objectifs de qualité de service
• Superviser et sécuriser juridiquement l’instruction de l’ensemble des actes d’occupation du droit des sols
• Assurer la gestion du contentieux pénal de l’urbanisme et des contentieux administratifs en lien avec les services juridiques
• Développer la dématérialisation dans l’ensemble des Services de la Direction

PROFIL

• Issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine de l’urbanisme (Bac +4 ou 5), vous avez une parfaite connaissance du droit de l’urbanisme et justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l’instruction du droit des sols, qui vous a permis d’acquérir une maîtrise des enjeux, des problématiques et des outils
• Vous possédez de grandes qualités relationnelles, rédactionnelles ainsi qu’une aptitude confirmée au management
• Capacité d’analyse et sens de la communication sont des qualités indispensables pour conduire les projets et gérer les relations avec les différents partenaires de la collectivité

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 9 avril 2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Patrick LEFAUCONNIER, Chef du Département Aménagement et Urbanisme - 04 42 91 96 01
Lolita GRARD-ROJAS, Gestionnaire Recrutement et GPEEC - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un surveillant de travaux - cuisine centrale (h/f).

SERVICE COORDINATION RESTAURATION SCOLAIRE (Catégorie C)

La cuisine centrale fabrique et livre chaque jour 10 000 repas pour ses 48 cuisines satellites que sont les cantines scolaires. Rattachée à la direction de l’Education, elle compte une cinquantaine d’agents et est organisée autour de 2 pôles, la logistique et la production.
Au sein du service Coordination Restauration Scolaire, placé sous l’autorité du chef de service, vous êtes en charge de la planification, de la coordination et du contrôle de la maintenance technique et des chantiers de la restauration scolaire (cuisine centrale et cuisines satellites). Vous mettez en œuvre les mesures d’hygiène et de sécurité, participez à l’élaboration et au suivi des marchés techniques.

ACTIVITÉS

• Conduire des interventions techniques
  • Procéder aux recherches de pannes et premières réparations
  • Installer le matériel de signalisation
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements
  • Baliser la zone d’intervention
  • Surveiller et évaluer les réparations et les chantiers
• Participer à l’élaboration de projets
  • Collaborer avec les services techniques
  • Préparer les chantiers
  • Élaborer les cahiers des clauses techniques particulières (CCTP)
  • Suivre l’évolution des chantiers
  • Procéder au sourcing de matériels et installations
• Superviser les opérations de maintenance
  • Encadrer et contrôler le travail d’un agent de maintenance technique
  • Contrôler le travail des entreprises et des agents techniques
  • Assurer le suivi administratif des interventions et la correspondance avec la facturation
• Assurer le bon fonctionnement de l’Unité Centrale de Production (UCP)
  • Faire des rondes de surveillance de sécurité des équipements
  • Planifier et superviser les contrats de maintenance des matériels et installations
  • Intégrer le cadre d’astreinte technique des installations frigorifiques de l’UCP reliées à la télésurveillance
  • Coordonner, avec les cadres de l’UCP, des opérations de manutention d’urgence en cas de défaut majeur des installations frigorifiques.

PROFIL

• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Connaître des méthodes et outils de diagnostic et d’évaluation
• Savoir réaliser des comptes rendu d’opérations
• Connaître les différentes techniques d’intervention
• Bon relationnel
• Réactivité, rigueur
• Sens de l’organisation, fermeté
• Goût pour le management

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 26 mars 2023

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
DGAS Ressources – Département RH
Direction Recrutement et développement des compétences
Service Recrutement et GPEEC
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
Mme Emma CANTEGREL Coordonnateur de la cuisine centrale - 04 42 91 95 41
Mme Lolita GRARD-ROJAS Gestionnaire recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chef de service / service Ressources Financières (h/f).

DIRECTION RESSOURCES ET EXÉCUTION BUDGÉTAIRE
Catégorie A - Filière Administrative

Au sein de la Direction Ressources et Exécution Budgétaire, sous la responsabilité de la directrice des ressources et de l’exécution budgétaire, vous intervenez dans le cadre de la mission d’optimisation des ressources financières, vous participez aux prévisions budgétaires en matière de recettes, à l’optimisation et à la réalisation budgétaire des ressources, à la recherche de nouvelles sources de financement hors fiscalité directe. Vous densifiez la relation avec les partenaires institutionnels (État, Métropole, Région, Département). Vous développez les outils de pilotage (Fiches financières des opérations stratégiques et tableaux de bord) pour le suivi financier en investissement et fonctionnement et en aide à la décision.
Vous encadrez d’une équipe de l’exécution à la prospective.

ACTIVITÉS

• Identifier des opportunités de financements
• Capitaliser sur les dispositifs de financement existants et reconduits
• Développer la stratégie financière et saisir les nouvelles pistes de diversification des financements
• Accompagner des directions gestionnaires par thématique dans le cadre d’une recherche partagée de nouvelles sources de financements et le suivi financier des opérations
• Négocier avec les partenaires institutionnels pour garantir le niveau des investissements et optimiser leurs financements
• Mettre en œuvre des processus de gestion et d’instruction des demandes de financements
• Sécuriser le financement des opérations pour une gestion efficace de la trésorerie
• Contribuer à la programmation des prévisions budgétaires en matière de recette
• Consolider les outils de pilotage financiers et de communication financière
• Optimiser la réalisation budgétaire en matière de ressources, contrôler et valider les dossiers en matière d’autorisation de poursuite et de procédure de recouvrement des recettes et maintenir l’interface avec la Trésorerie Principale

PROFIL

• De formation Bac +5 minimum avec un niveau d’anglais courant, vous avez acquis une expérience professionnelle en comptabilité publique (idéalement en collectivité)
• Autonome, ayant le sens de l’organisation et de la méthode, vous savez être force de proposition et avez une bonne capacité d’anticipation
• Vous avez aussi démontré votre capacité relationnelle et votre aptitude à travailler en équipe
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous êtes à l’aise avec les logiciels métier (la pratique du logiciel Astre-GF est souhaitable)
• Vous disposez d’une aptitude rédactionnelle, être rigoureux(se) et consciencieux(se)

CONDITIONS D’EMPLOI

38h30/semaine
Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 30 mars 2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Madame AUSSET Marie-Hélène, Directeur Ressources et Exécution Budgétaire - 04 42 91 99 59
Madame LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un juristes confirmé (H/F).

DIRECTION DES ÉTUDES JURIDIQUES ET DU CONTENTIEUX
Catégorie A

La ville d’Aix en Provence gère de nombreuses activités et équipements municipaux en s’appuyant à la fois sur des directions opérationnelles (près de 45) et sur des opérateurs privés et associatifs.
Au sein du Secrétariat général, qui regroupe 3 directions « support », la direction des études juridiques et du contentieux, assure la sécurité juridique des opérations engageant la Ville, conseille et accompagne les services opérationnels dans l’analyse et le choix des montages juridiques les plus adaptés et instruit les dossiers contentieux.
A l’occasion d’un départ en mobilité interne, la direction des études juridiques et du contentieux, cherche un(e) juriste. Au sein d’une équipe de 5 juristes, vous assurez le conseil juridique dans tous les domaines relevant de la compétence de la collectivité et êtes chargé (e) de la gestion de dossiers contentieux.

ACTIVITÉS

Vos activités s’articulent autour de 3 axes :

• Le conseil auprès des services
  • Conseiller l’ensemble des services opérationnels et, le cas échant, les élus
  • Apporter une aide à la décision (analyse juridique, évaluation des risques, rédaction de notes de synthèse)
  • Analyser les dossiers confiés et proposer des solutions juridiques les plus appropriées au contexte

• La sécurisation des actes et des procédures
  • Apporter une assistance à la rédaction et au contrôle des actes soumis, formuler des préconisations sur les procédures applicables en fonction des objectifs poursuivis
  • Assurer la traçabilité des dossiers en cours

• L’instruction des dossiers pré contentieux et contentieux
  • Instruire ces dossiers soit directement soit en lien avec les avocats de la Ville : procéder au récolement et à l’analyse des pièces administratives, travailler en liaison avec les services concernés, les avocats, les assureurs et les experts sollicités
  • Analyser les requêtes et les mémoires des conseils de la Ville et formuler toutes observations utiles

PROFIL

• Issu(e) d’une formation supérieur en droit public (bac +5), vous disposez d’une expérience significative d’au moins cinq années sur un poste similaire en droit public
• Vous avez une très bonne connaissance des problématiques propres aux collectivités territoriales. Une expertise en droit de la responsabilité administrative (assurances…) et droit des contrats sera particulièrement appréciée
• Vous maîtrisez les règles et procédures contentieuse et êtes très à l’aise dans la rédaction de documents administratifs et juridiques
• Doté(e) de qualité relationnelles, vous savez travailler en équipe et en transversalité
• Autonome, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et savez observer la plus grande discrétion

CONDITIONS D’EMPLOI

Basé dans le cente d’Aix - 38h30 hebdomadaires
Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 22/03/2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Monsieur F. NOTARI, Secrétaire général - 04 42 91 94 20
Madame J. LEMAN, Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) contrôleur(se) de gestion externe (H/F).

DIRECTION ÉVALUATION ET CONTRÔLE DE GESTION
Catégorie A

La Ville d’Aix en Provence mène une politique volontariste de soutien financier aux partenaires externes (subventions, participations,…). Pour sécuriser ces attributions, la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion, qui voit ses missions se densifier et son périmètre de contrôle s’élargir, met en place, grâce aux ressources de son Service Contrôle Externe, des dispositifs d’évaluation et de contrôle des opérateurs.
Sous l’autorité du chef de service Contrôle Externe (3 agents), le contrôleur de gestion externe est en charge du contrôle et du suivi des satellites financés à hauteur de 30M€/an – plus de 100 partenaires : associations, établissements publics, grands équipements privés ou parapublics.
Il réalise des analyses financières et comptables, procède à une évaluation des risques, propose des mesures correctives, éclaire la prise de décision sur la question des modes de gestion.

MISSIONS

• Sécuriser les partenariats par le contrôle des satellites financés
• Garantir une gestion optimisée des financements par l’analyse des modes de gestion, l’identification des marges d’optimisation et l’évaluation des dispositifs
• Participer au dialogue de gestion avec les structures et accompagner les directions

ACTIVITÉS

• Collecter les informations nécessaires et réaliser des analyses financières pour évaluer la situation financière et son évolution, les risques associés
• Identifier et analyser les modes de gestion, les marges de manœuvre et les potentielles pistes d’économies de subventionnement/participation
• Élaborer, développer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi des données stratégiques des entités contrôlées
• Formuler et suivre les préconisations
• Être en appui aux directions en assurant le contrôle et le suivi des conventions et des contrats de délégation
• Suivre les évolutions réglementaires et les dispositifs de financements
• Réaliser des études ponctuelles (étude de coût) ou d’audits sur des dossiers spécifiques
• Assurer le conseil de gestion auprès des structures financées et des directions
• Participer au déploiement des outils et à l’optimisation des process de travail

PROFIL

• Diplômé(e) d’un Master 2 en Contrôle de Gestion ou Audit
• Expérience appréciée sur un emploi similaire dans une administration ou en cabinet de conseils
• Analyse financière et juridique des organismes publics et privés
• Connaissances de l’ensemble des modes de gestion des services publics (régie, subventionnement, DSP, marchés...)
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, Astre et BO appréciés)
• Qualités relationnelles reconnues et capacités à travailler en transversalité
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
• Initiative, force de proposition, ouverture d’esprit et sens de l’écoute
• Rigueur, intégrité et objectivité
• Adaptabilité et réactivité
• Discrétion et confidentialité

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 31/03/2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Madame NOURI Jessica, Directeur Financier - 04 88 71 81 88
Madame J. LEMAN, Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) juristes confirmé(e) (H/F).

DIRECTION DES ÉTUDES JURIDIQUES ET DU CONTENTIEUX
Catégorie A

La ville d’Aix en Provence gère de nombreuses activités et équipements municipaux en s’appuyant à la fois sur des directions opérationnelles (près de 45) et sur des opérateurs privés et associatifs.
Au sein du Secrétariat général, qui regroupe 3 directions « support », la direction des études juridiques et du contentieux, assure la sécurité juridique des opérations engageant la Ville, conseille et accompagne les services opérationnels dans l’analyse et le choix des montages juridiques les plus adaptés et instruit les dossiers contentieux.
A l’occasion d’un départ en mobilité interne, la direction des études juridiques et du contentieux, cherche un(e) juriste. Au sein d’une équipe de 5 juristes, vous assurez le conseil juridique dans tous les domaines relevant de la compétence de la collectivité et êtes chargé (e) de la gestion de dossiers contentieux.

ACTIVITÉS

Vos activités s’articulent autour de 3 axes :

• Le conseil auprès des services
  • Conseiller l’ensemble des services opérationnels et, le cas échant, les élus
  • Apporter une aide à la décision (analyse juridique, évaluation des risques, rédaction de notes de synthèse)
  • Analyser les dossiers confiés et proposer des solutions juridiques les plus appropriées au contexte

• La sécurisation des actes et des procédures
  • Apporter une assistance à la rédaction et au contrôle des actes soumis, formuler des préconisations sur les procédures applicables en fonction des objectifs poursuivis
  • Assurer la traçabilité des dossiers en cours

• L’instruction des dossiers pré contentieux et contentieux
  • Instruire ces dossiers soit directement soit en lien avec les avocats de la Ville : procéder au récolement et à l’analyse des pièces administratives, travailler en liaison avec les services concernés, les avocats, les assureurs et les experts sollicités
  • Analyser les requêtes et les mémoires des conseils de la Ville et formuler toutes observations utiles

PROFIL

• Issu(e) d’une formation supérieur en droit public (bac +5), vous disposez d’une expérience significative d’au moins cinq années sur un poste similaire en droit public
• Vous avez une très bonne connaissance des problématiques propres aux collectivités territoriales. Une expertise en droit des contrats, droit de l’aménagement, en foncier complexe et en matière d’intercommunalité sera appréciée
• Vous maîtrisez les règles et procédures contentieuse et êtes très à l’aise dans la rédaction de documents administratifs et juridiques
• Doté(e) de qualité relationnelles, vous savez travailler en équipe et en transversalité
• Autonome, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et savez observer la plus grande discrétion

CONDITIONS D’EMPLOI

Basé dans le cente d’Aix - 38h30 hebdomadaires
Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales familiales, culturelles et de confort.

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 22/03/2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Madame C.BRIAND, Directrice - 04 42 91 94 81
Madame J. LEMAN, Gestionnaire Recrutement - 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un agent d’accueil et surveillance (H/F).

Catégorie C

Vous serez rattaché(e) au service de la Coordination des Musées, regroupant les trois musées municipaux d’art et d’histoire de la Ville : le musée du Vieil Aix, le musée du Pavillon Vendôme, le musée des Tapisseries. Au sein des trois Musées, vous serez en charge d’accueillir, d’orienter et de renseigner le public.
Vous êtes l’image de la collectivité auprès des usagers et des agents de la ville, tout en veillant à la sécurité des locaux, des biens, des œuvres et des personnes au sein des Musées.

ACTIVITÉS

• Accueillir et renseigner le public
  – Gérer l’ouverture et la fermeture des différents sites, dont le nettoyage des salles
  – Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
  – Renseigner le publics sur les œuvres et les activités des trois musées et les médiations

• Effectuer la surveillance des personnes, des œuvres, des locaux et des matériels
  – Surveiller les salles et les œuvres
  – Déceler et signaler les dysfonctionnements en terme de sécurité
  – Effectuer les missions de première intervention en cas de sinistre (incendie, malaise d’un visiteur ou d’un agent)

PROFIL

Vous possédez une expérience similaire idéalement dans le domaine de la culture et vous avez le sens de la relation client / usager ainsi que du travail en équipe.
Vous connaissez la réglementation sécurité et sureté dans un musée et savez réguler les tensions.
Vous possédez une bonne résistance au stress.
Formation souhaitées : secours civiques niveau 1 ou STT, HOBO et CACES.
Des notions d’anglais sont appréciées.

CONDITIONS D’EMPLOI

Présence ponctuelle en dehors des heures habituelles de service (soirée, week-end) lors de manifestations exceptionnelles. Un week end sur deux, jours fériés selon planning.
Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 24/03/2023.

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme Christel PELISSIER-ROY, Responsable de la coordination des Musées 04 42 91 88 76
Mme Juliette LEMAN, Gestionnaire RH 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) chauffagiste (H/F).

DIRECTION MAINTENANCE ET ÉNERGIE - SERVICE CHAUFFERIE
Catégorie C - Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux

Au sein de la Direction Maintenance et Énergie, vous travaillez en collaboration et sous la responsabilité du Chef de Service Chaufferie. Vous êtes chargé d’assurer l’entretien, la maintenance et l’exploitation des installations de chauffage, ventilation et climatisation des bâtiments communaux.

ACTIVITÉS

• Assurer l’entretien courant, les réparations, les opérations de rénovation et le dépannage des installations de chauffage des bâtiments communaux (jusqu’au changement des brûleurs).
• Assurer la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation des bâtiments communaux (programmation et suivi des interventions des prestataires extérieurs).
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires par les organismes extérieurs (chauffage et appareils au gaz).
• Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance pour lesquels vous diagnostiquez les pannes et déterminez un plan d’actions pour remettre les systèmes en état dans les délais requis.
• Assurer le suivi et le contrôle des interventions des prestataires extérieurs (travaux, rénovation, mise en conformité).
• Contrôler et optimiser les automates, les régulations, sondes de température et d’hygrométrie.
• Suivre et contrôler les développement des Gestion Technique Centralisée (GTC/GTB).

PROFIL

• Formation requise : CAP, BEP ou Bac Professionnel Chauffagiste, électrotechnique ou électromécanique
• Connaissances en électrotechnique et des organes d’une installation de chauffage indispensables
• Connaissances en courants faibles, informatique et programmation des automates indispensables
• Sens des responsabilités, des relations humaines et du travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la planification. Autonomie, goût et aptitude pour le travail de terrain
• Possession du permis B

CONDITIONS D’EMPLOI

Horaires : 2 cycles (cycle automne/hiver : 39h30/semaine ; cycle printemps/été : 37h30/semaine)
Rémunération Statutaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales, culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) avant le 19/03/2023.

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
Direction Adjointe des Services Ressources Humaines
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations Complémentaires :
M. Michaël PESSIGLIONE, Directeur de la Direction Maintenance et Énergie - 04 42 91 95 74
M. Jean-Yves COLOMBO, Chef de service Chaufferie - 04 42 91 89 76
Mme. Lolita GRARD-ROJAS, Gestionnaire recrutement et GPEEC - 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un responsable administratif et financier (H/F).

DIRECTION DE L’ÉDUCATION, ENFANCE ET PETITE ENFANCE
Catégorie B - Filière administrative - Cadre d’emploi Rédacteur

MISSION

En relation et sous l’autorité du Chef de service Administration Ressources, vous assurez le fonctionnement de la partie ressources et finances de la Direction.

ACTIVITÉS

• Assurer le suivi budgétaire et gérer les dépenses et recettes de la Direction
  – Préparer le budget de la Direction
  – Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses en lien avec la comptable du service : achats, prestations et subventions
  – Gérer les phases techniques d’exécution du budget : planification, respect des délais, calendriers des attributions de subventions
  – Contrôler et analyser les dossiers de demande de subventions : vérification de la conformité et de la complétude des dossiers, suivi et traitement des demandes, lien avec les différents partenaires
  – Élaborer et faire vivre les tableaux de bord de suivi financier

• Participer au suivi administratif du processus délibératif
  – Rédiger des rapports et des conventions, enregistrer sur les logiciels métiers les thématiques qui concernent le service
  – Suivre le calendrier des comités techniques, conseil des Adjoints et Conseils municipaux pour présentation des rapports de la Direction
  – Préparer en lien avec un agent binôme les rapports au Conseil Municipal de la Direction : recensement, enregistrement, suivi des conventions...

• Superviser la rédaction des conventions de prêts de locaux scolaires
  – Supervision et suivi de la rédaction des conventions en lien avec la gestionnaire administrative
  – Participer aux visites sur sites et aux états des lieux
  – Recenser les demandes d’utilisation de locaux pour les diverses manifestations organisées dans les écoles (application -manifestations/évènementiel-)

• Suivre les marchés publics de la Direction
  – Veiller au renouvellement des marchés publics de la Direction
  – Rédiger et analyser les pièces constitutives des nouveaux marchés en lien avec le service gestion de la commande publique
  – Réaliser l’analyse des offres et représenter la Direction lors des Commissions d’attribution
  – Assurer le lien en qualité de Référent Achat avec la Direction de la Commande Publique

• Encadrement de deux agents agents

PROFIL

De formation BAC à BAC+2 administrative et comptable, vous avez une connaissance des règles budgétaires et comptables publiques ainsi que de la commande publique.
Vous connaissez et pratiquez les outils bureautiques et logiciels métier (ASTRE, AIR DELIB, MARCO, GECCO, ...)
Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles, d’autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle. Vous avez également un bon sens du travail en équipe et êtes force de proposition.

CONDITIONS D’EMPLOI

Temps de travail : complet 37h30 ou 38h30 hebdomadaire selon nécessité de service
Rémunération : Statutaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales, culturelles
Lieu de travail : rue Lisse Saint Louis 13100 Aix en Provence

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) avant le 07/03/2023.
Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
Direction Adjointe des Services Ressources Humaines
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations Complémentaires :
Direction Education, enfance et petite enfance 04.42.91.89.21
Service Administration Ressources 04.42.91.89.35
Service Recrutement 04.42.91.93.05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) gestionnaire recrutement (h/f).

DIRECTION RECRUTEMENT & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Service Recrutement Mobilité Interne et GPEEC
Catégorie C/B

ACTIVITÉS

• Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
• Rédiger les annonces et assurer la publicité (DVE, diffusion via les annonceurs)
• Analyser et présélectionner les candidatures
• Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
• Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
• Préparer la prise de fonction et superviser l’intégration des nouveaux recrutés
• Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures externes
• Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

PROFIL

• Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines
• Maîtrise des techniques d’entretien et pratique des outils de recrutement
• Capacité d’analyse et d’adaptation indispensable
• Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération : Statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales, culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 15 mars 2023

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
DGAS Ressources – Département RH
Direction Recrutement et développement des compétences
Service Recrutement et GPEEC
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
Mme Anne TALEC, Directrice Recrutement et Développement des Compétences - 04 42 91 90 01
Mme Audrey SIRBA, Chef de Service Recrutement et GPEEC - 04 88 71 81 87

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un chargé de mission prévention (h/f).

DIRECTION POLITIQUE DE LA VILLE
Catégorie A – Cadre d’emplois des Attachés

MISSIONS

Animer et coordonner les instances de pilotage du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance : gouvernance, ingénierie, suivi..

• Développer et suivre les différentes fiches actions dans le cadre de la stratégie (Cellule de Citoyenneté et de Tranquilité publique) et suivre et évaluer les dispositifs existants (chantiers jeunes/placement TIG et réparation/accueil des exclus….)
• Développer et suivre la thématique prévention du contrat de ville
• Travailler sur les problématiques de prévention/sécurité animer les cellules de veille/participer au GPO organisés par la police nationale dans le cadre de la police de proximité.
• Accompagner l’identification d’outils à déployer face à une situation donnée, la recherche de financements, la mobilisation d’actions…
• Mobiliser les différents moyens existant visant à amplifier la politique de prévention sur le territoire (VVV, FIPD, Mécénat…)
• Participer à la dynamisation de la Maison de la justice et du droit en lien avec les chefs de juridiction

ACTIVITÉS

• Manager une équipe de 3 personnes :
  ◦ 2 agents d’accueil pour la Maison de la Justice et du Droit
  ◦ un(e) chargée de dispositif de prévention et coordonner une équipe projet élargie au sein de la Ville.
• Assurer le suivi, la mise en œuvre opérationnelle, et financière des fiches actions : animation comités techniques, comité de pilotage, évaluation, suivi financier…
• Veiller à la mise en œuvre d’une démarche qualité du dispositif CLSPD : Reporting/plannification/gestion administrative, élaboration des documents cadres : présentation power-point/fonds de dossiers pour les partenaires...
• Préparer et animer les réunions stratégiques : Chef d’établissement/Cellule Municipale d’échange sur la radicalisation/cellule de veille, Groupe d’Action et de prévention de proximité, comité de pilotage, comité techniques...assurer le reporting et suivi.
• Rédaction de convention/lettre/note de cadrage, passation de marchés publics…
• assurer le lien avec les structures associatives et partenaires de terrain et institutionnel, animer un réseau d’acteurs
• Assister les autres pôles de la direction et services de la Ville sur les aspects de prévention de la délinquance par un apport d’expertise et d’outils.
• Assurer une participation active aux Groupe de police de proximité au commissariat
• Accompagner au suivi et à l’animation de la Maison de la Justice et du Droit et développer les actions de sensibilisation à la citoyenneté (rallye citoyen/concours justice
• Assurer des veilles de l’actualité et des appels à projets permettant le financements d’actions en lien avec la prévention de la délinquance

PROFIL

De formation supérieure (bac +2 à +5) ou bénéficiant d’une expérience similaire sur un autre poste, vous justifiez d’une expérience dans le suivi des politiques publique et le développement.
Vous maitrisez le travail en mode projet et la mise en place de l’ingénierie nécessaire au développement des politiques publiques d’une collectivité.
Vous disposez de bases juridiques solides et de qualités rédactionnelles. Vous maîtrisez l’environnement législatif, réglementaire et partenarial de l’administration, de la politique de la Ville et de la sécurité et de la prévention.

CONDITIONS D’EMPLOI

Horaires : 37H30 ou 38H30 /semaine - Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales & culturelles
Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 20/01/2023 à :

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires
Mme TROSSERO Christine, Directeur Politique de la Ville 04 42 91 95 63
Mme. Juliette LEMAN, Gestionnaire recrutement et GPEEC 04 42 91 89 93

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un coordinateur pédagogique (h/f).

Catégorie A - cadre d’emplois des Directeurs d’Établissement d’Enseignement Artistique

Le conservatoire Darius Milhaud est un Conservatoire à Rayonnement Régional. Il est agréé et contrôlé par l’État. Il propose les spécialités de musique,danse et d’art dramatique.
Au sein de la DGAS Culture Patrimoine Musées et Attractivité, et sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire Darius Milhaud, vous collaborez avec lui dans tous les aspects de la vie pédagogique du Conservatoire.

ACTIVITÉS

• Gérer les questions liées à la scolarité.
• Coordonner les emplois du temps, assurer le suivi des évaluations des élèves.
• Assurer le suivi pédagogique des Classes à Horaires Aménagés (du CE1 à la 3ème).
• Planifier et structurer les inscriptions, les concours d’entrée et les examens de fin de cycle.
• Présider les jurys d’examens.
• Organiser les réunions de rencontre avec les parents d’élèves.
• Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels (Éducation Nationale, etc.).
• Coordonner et évaluer l’équipe enseignante (environ 100 enseignants).
• Participer à la mise en œuvre du projet artistique.
• Gérer le site Internet du Conservatoire.
• Gérer le logiciel DuoNet.

PROFIL

• C.A. de Directeur d’Établissement d’Enseignement Artistique
• Expérience significative dans un poste similaire
• Artiste confirmé
• Goût pour le travail en équipe
• Qualités d’écoute et de dialogue
• Disponibilité en soirée et week-end
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissance du logiciel DuoNet appréciée

CONDITIONS D’EMPLOI

Temps Complet de 38H30
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) jusqu’au 01/01/2023

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
DGAS Ressources – Département RH
Direction Recrutement et développement des compétences
Service Recrutement et GPEEC
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
M. DURAND-MABIRE Michel, Directeur du Conservatoire Darius Milhaud - 06 45 46 47 08
Mme FRAICHET Sandrine, Directrice Administrative et Financière du Conservatoire - 04 42 91 88 38
Mme Lolita GRARD-ROJAS Gestionnaire recrutement 04 42 91 89 93

Le Conservatoire à rayonnement régional Darius Milhaud d’Aix-en-Provence recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un professeur d’art dramatique et coordinateur de département (h/f) .

CONSERVATOIRE DARIUS MILHAUD
Catégorie A - cadre d’emploi des Professeurs Territoriaux d’Enseignement Artistique

Le conservatoire Darius Milhaud a un rayonnement régional, il est agréé et contrôlé par l’État ainsi que représenté par la Direction régionale des Affaires culturelles. Il propose les spécialités de musique, chorégraphie et art dramatique et est implanté à Aix-en-Provence. Il possède 62 salles d’enseignement, 15 salles de pratique individuelle et 5 autres de pratique collective. Deux salles sont réservées à l’enseignement de l’art dramatique et 4 studios à la danse.

MISSION

Au sein de la DGAS Culture Patrimoine Musées Attractivité, vous serez sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire Darius Milhaud, vous assurez l’enseignement de l’Art Dramatique.

ACTIVITÉS

• Enseignement :
  • enseigner la discipline tous cycles confondus
  • suivi pédagogique et artistique des élèves (cursus, évaluations)
  • participer à la réflexion pédagogique de l’établissement,
  • apporter votre concours à la saison artistique de l’établissement

• Coordination Pédagogique :
  • concevoir le Programme des Études dans une recherche de cohésion des propositions artistiques selon les niveaux
  • des ateliers hebdomadaires des professeurs du département (tranches horaires partagées, contenu des programmes)
  • des ateliers exceptionnels (par des professeurs intervenants extérieurs à la journée, au weekend ou au stage de 6 jours)
  • des projets artistiques (participation des élèves aux spectacles en transversalité, ou de manière exceptionnelle
  • du suivi des élèves et de l’évaluation
  • en relation avec des intervenants et partenaires exceptionnels

• Coordination Organisation Interne et Externe :
  • concours d’entrée
  • distribution des élèves dans les divers groupes hebdomadaires en cohésion avec les salles disponibles
  • organisation des ateliers exceptionnels, horaires et lieux
  • examens finaux en public : Théâtre du Jeu de Paume, Salle ou Petit Théâtre Espace Jeunesse
  • spectacles en public

PROFIL

• Titulaire du CA
• Artiste confirmé(e)
• Expérience pédagogique avérée
• Connaissance approfondie des répertoires
• Disponibilité
• Goût pour le travail en équipe
• Patience, rigueur et curiosité

Prise de poste au 1er septembre 2023

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, copie du CA + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires), avant le 30 avril 2022, à : recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
M Michel DURAND-MABIRE - Directeur-Adjoint du Conservatoire 04 88 71 84 57
Mme Sandrine FRAICHET - Directrice administratif du Conservatoire 04 42 91 88 38
Mme Juliette LEMAN - Gestionnaire de recrutement 04 42 91 93 05

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un médecin du travail responsable du service de médecine préventive (h/f) .

Catégorie A

Dans le cadre d’un départ à la retraite du médecin du travail actuel, la ville d’Aix cherche son/sa remplaçant/e.

Le département ressources Humaines compte une soixantaine de personnes réparties en 3 directions : Carrière et rémunération, Recrutement et développement des compétences et Qualité de vie au Travail. Il dispose d’un service de Médecine Professionnelle et préventive composée d’un médecin, d’une infirmière (chargée des entretiens infirmiers), d’une assistante médicale (réalisation des tests, gestion des appels téléphoniques) et d’une gestionnaire administrative (planification des visites médicales, accueil).

Sa mission est d’assurer la surveillance médicale individuelle des 2 700 agents employés sous différents statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis), d’anticiper les problèmes de santé ou d’usure ayant un impact sur le travail et de développer la prévention. Elle s’appuie pour cela sur une équipe pluridisciplinaire qui permet une approche globale et transversale des problématiques individuelles ou collectives : psychologue du travail, assistantes sociales et référent handicap, Préventeurs, gestionnaires de santé.

En plus des missions habituelles décrites ci-dessous, le médecin (h/f) a un rôle de coordonnateur et d’organisateur ; il/elle sera chargé/e de faire évoluer les pratiques telles que prévues par la dernière réforme de la médecine préventive et d’organiser son service en mettant à plat les process et les outils.

ACTIVITÉS

• Assurer les Visites Médicales Périodiques (simple et renforcée) en alternance avec les entretiens infirmiers ainsi que les Visites Spécifiques (au moment de l’embauche, de la reprise après une longue interruption…),
• Effectuer le tiers temps sur le terrain : études de poste de travail (adéquation entre le poste de travail et la santé de l’agent, hygiène générale des locaux, diagnostic des dysfonctionnements, rédaction des rapports de visites), visites de sites,
• Conseiller dans la mission d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagements des postes de travail, de reclassement, reconversion,
• Participer aux dispositifs de reclassements des professionnels, de changements de poste ou d’aides aux personnels en difficultés professionnelles en lien avec l’état de santé,
• Participer aux instances de concertation interne : Commission mensuelle Accidents du Travail et Maladies Professionnelles, Commission de Maintien dans l’emploi et de reclassement, CHSCT et CPCHSCT, Réseau des assistants de prévention,
• Participer aux actions de prévention (RPS, addictions, handicap).

PROFIL

• Médecin du travail, inscrit au Conseil de l’Ordre en France
• Titulaire du DES, du CES ou du DIU Pratique médicale en santé au travail
• Vous avez un intérêt fort pour les questions de santé au travail et de prévention et avez envie de travailler en équipe au sein d’une DRH.
• De grandes qualités relationnelles, un sens de l’écoute et du dialogue sont attendues sur ce poste qui suppose un travail très transversal et de nombreux échanges avec des interlocuteurs multiples (agents sur le terrain, managers, représentants du personnel…).

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste basé dans le centre d’Aix-en-Provence ; quelques déplacements sont à prévoir sur la commune
Durée hebdomadaire de travail de 37h30 ou 38h30 avec 14 ou 19 jours RTT
Recrutement sous statut de fonctionnaire ou par contrat de droit public (CDD/CDI)

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles

Adresser votre candidature avant le 25 mars 2023 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
DGAS Ressources – Département RH
Direction recrutement & développement des Compétences
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
Médecine Préventive 04 42 91 91 58
Service Recrutement 04 42 91 94 44

La Ville recherche des :

AGENTS POLYVALENTS DE PRODUCTION / LOGISTIQUE (H/F)

Catégorie C
Pour la cuisine centrale

Rattachée à la direction de l’Education, La Cuisine Centrale de la Ville d’Aix en Provence compte une cinquantaine d’agents et est organisée autour de 2 pôles, la logistique et la production.

Environ 7000 repas sont élaborés chaque jour pour les élèves qui déjeunent dans les 76 écoles publiques de la commune d’Aix-en-Provence. La cuisine centrale intervient donc dans la fabrication et la livraison de ces repas pour ses cuisines satellites que sont les cantines scolaires.

Suite à des absences imprévues, la cuisine centrale a besoin de renfort à temps plein ou partiel et cherche des personnes motivées pour rejoindre les équipes.

AGENTS POLYVALENTS DE PRODUCTION

MISSION : apporter une aide dans la confection, le conditionnement et l’allotissement des plats réalisés par la Cuisine Centrale.

ACTIVITES
• Apporter une aide aux préparations culinaires (préparer le matériel et les ingrédients)
• Aider au conditionnement, à l’allotissement et au refroidissement
• Participer au nettoyage et à la désinfection du matériel et des locaux dans le respect des procédures établies

CONDITIONS D’EMPLOI
Ces fonctions impliquent en partie des tâches de manutention dans un environnement spécifique à la restauration collective (tenue vestimentaire, règles d’hygiène et de sécurité, chambre froide…)

Horaires de travail : de 6h/15h30 ou 7h/16h

Lieu d’exercice : cuisine centrale d’Aix en Provence (La Parade)

PROFIL RECHERCHE
Expérience dans la restauration collective et connaissance des règles HACCP appréciées
Goût pour le travail en équipe et sens du service
Rigueur et méthode sont des qualités requises pour l’exercice de ces fonctions

AGENTS POLYVALENTS DE LOGISTIQUE

MISSION
Assure l’entretien du matériel et des locaux de la Cuisine Centrale, participe aux manutentions.

ACTIVITES
• Participer au stockage et déstockage des marchandises
• Contribuer à la propreté des matériels et des lieux (opérations de nettoyage et désinfection)
• Veiller à l’approvisionnement des produits d’entretien
• Effectuer de la petite maintenance d’outils

CONDITIONS D’EMPLOI

Ces fonctions impliquent en partie des tâches de manutention dans un environnement spécifique à la restauration collective (tenue vestimentaire, règles d’hygiène et de sécurité, chambre froide…)

Horaires de travail : de 6h/15h30 ou 7h/16h

Lieu d’exercice : cuisine centrale d’Aix en Provence (La Parade)

PROFIL RECHERCHE

Expérience dans la restauration collective/nettoyage industriel et maitrise des techniques de nettoyage et de désinfection appréciées
Goût pour le travail en équipe et sens du service
Rigueur et méthode sont des qualités requises pour l’exercice de ces fonctions

CONTACT & CANDIDATURE
Information complémentaires auprès de la Cuisine centrale (04 42 91 95 41) ou du Service Recrutement (04 42 91 94 44 ou 89 93)

Adresser C.V et lettre de motivation à recrutement@mairie-aixenprovence.fr

La Ville recherche, pour sa Direction Prévention et Sécurisation

Des policiers municipaux (h/f) : brigade de jour

Cadre d’emplois des gardiens de Police Municipale.

Créée depuis 1968, la direction Prévention et sécurisation contribue à améliorer la qualité de vie des personnes habitantes et présentes sur les 158 ha du territoire de la commune ; équipée de près de 400 caméras de vidéo protection, elle veille à faire respecter les règles de bonne conduite, à maintenir le bon ordre et la proximité avec la population et réduire le sentiment d’insécurité.

En lien étroite avec d’autres directions (direction Citoyenneté, direction Propreté…) et partenaires institutionnels (Police nationale), elle participe à la lutte contre les incivilités mais aussi contre la délinquance.

Elle s’appuie pour cela sur des équipes d’ASVP dédiées (brigade verte, verbalisation, mise en fourrière) ainsi que sur des équipes de policiers municipaux formés et armés, répartis en plusieurs brigades d’intervention dont l’une est équipée de moto. Une convention signée sur l’emploi du chien de défense a permis de constituer une petite équipe cynophile.

La Ville souhaite développer les moyens en matière de prévention et de sécurité et cherche à renforcer ses équipes sur les différentes brigades.
Placé(e) sous l’autorité du chef de brigade, vous contribuez au maintien de l’ordre, de la sécurité et la salubrité publiques. Vous contrôlez l’application des règles de police et exécuterez les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.

ACTIVITES

Veiller au maintien de de l’ordre, de la sécurité et la salubrité publiques

• Assurer la surveillance générale de la commune, accompagné de son chien
• Réguler la circulation routière et veillez au respect du code de la route et du stationnement
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Faire appliquer les arrêtés municipaux permanents ou temporaires réglementant le stationnement, la circulation, les nuisances sonores, les marchés et l’occupation du domaine public
  Recherche et relevé des infractions
• Relever des infractions
• Contrôler en lien avec le service urbanisme des constructions, et veiller à la bonne application de la réglementation relative à la publicité extérieure
• Faire appliquer la réglementation relative aux animaux et notamment celle concernant les chiens dangereux
  Rédaction et transmission d’écrits
• Rendre compte à l’écrit et à l’oral, à l’autorité compétente, des évènements survenus et des dispositions prises
• Rédaction de rapports, main-courante, compte-rendu d’intervention
  Relation avec les publics
• Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur et instaurer le dialogue auprès de la population
• Ecouter, orienter et accompagner une personne en difficulté
• Porter assistance en situation de crise ou d’urgence

PROFIL

• Titulaire du grade de gardien ou brigadier (ou équivalent) ou lauréat du concours, vous possédez une 1ère expérience de terrain, acquise idéalement en milieu urbain qui vous a permis d’appréhender les problématiques rencontrées.
• Vous connaissez parfaitement le cadre juridique d’intervention du policier municipal (pouvoirs de police du maire, attributions des services de la sécurité et de la justice…).
• Vous avez une bonne pratique des techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation.
• Vous maîtrisez les méthodes d’intervention et de neutralisation.
• Dynamique, vous avez le goût du travail en équipe ; vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse vous permettant un reporting efficace à vos pairs ainsi qu’à votre hiérarchie.

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IAT, ISF et forfait pour les maitres-chien) + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles

Horaires hebdomadaires :
Vacations jour : 6h/14h et 13h/21h

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative)

Par courrier :
DGAS Ressources - Département RH
Direction recrutement et développement des compétences
Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr

Informations complémentaires :
M. Thierry BIGOT Directeur Prévention & Sécurisation - 04 88 71 83 57
M. Vincent CHAMPENOIS Chef de service Opérationnel - 04 42 94 93 83
Mme Lolita GRARD-ROJAS Gestionnaire recrutement - 04 42 91 89 93

La Ville d’Aix-en-Provence recherche des étudiants, des temps partiel en CDD et des retraités en recherche de complément de revenus pour assurer l’encadrement et l’animation (Année scolaire 2022 - 2023) dans les écoles durant les temps périscolaires (garderies du matin, du soir, et temps de restauration)

Votre mission est d’assurer l’encadrement des enfants et l’animation des lieux de vie pendant les accueils du matin, midi et soir dans les écoles maternelles ou élémentaires de la Ville d’Aix-en-Provence (maximum 17h / semaine).

Vous devrez :

• Prendre en charge les enfants durant les différents temps périscolaires (matin, midi et soir) ;
• Encadrer et assurer une surveillance active durant ces temps périscolaires, au réfectoire, dans la cour et dans les salles d’activités de l’école concernée ;
• Proposer de petites animations ludiques ;
• Favoriser le respect des enfants envers leurs camarades, le personnel, le matériel et les locaux ;
• Participer au maintien de la propreté des lieux.

Dans quelles conditions ?

• Engagement annuel pour l’année scolaire 2022 - 2023 avec un minimum de 8 h /semaine et un maximum de 17 h / semaine ;
• Créneaux horaires réguliers à choisir en fonction de vos disponibilités (les lundi, mardi, jeudi et vendredi) :
  * Garderie du matin : 7 h 30 – 8 h 30
  * Interclasse : 11 h 30 – 13 h 30
  * Garderie du soir : 16 h 30 – 17 h 45
• Possibilité de bénéficier d’un repas pris en charge sur place entre 11h et 11h30 ;
• Rémunération : base SMIC Horaire.

Comment candidater ?

Vous devez :
– Télécharger la fiche de candidature pour la compléter sur l’un des sites : aixenprovence.fr
– Adresser la fiche accompagnée des pièces administratives demandées à : periscolaire@mairie-aixenprovence.fr

Si vous n’avez pas accès à internet et si vous avez des questions relatives à votre installation à Aix-en-Provence, vous pouvez contacter le C.I.F (Centre information familles) par téléphone au 04 42 91 98 02