La ville affiche un index d’égalité professionnelle 2025 de 85/100, au-dessus du seuil obligatoire de 75/100. Les écarts de rémunération entre femmes et hommes continuent de se réduire. Toutefois, le taux de promotion des femmes est inférieur à l’année dernière, se qui explique le recul de la note globale par rapport à 2024.
L’action de la ville doit se poursuivre en faveur de l’égalité professionnelle. Les actions menées dans cet objectif :
- Mise en œuvre d’indicateurs de pilotage permettant de réguler les inégalités de rémunération.
- Garantir la bonne diffusion et la lisibilité des informations publiées chaque année sur le site internet de la Ville d’Aix-en-Provence, pour favoriser la mixité parmi les dix plus hautes rémunérations versées et les nominations dans les emplois supérieurs.
- Sensibilisation des encadrants à un management favorisant l’inclusion et l’égalité professionnelle.
Voir ci-dessous :
- Index égalité professionnelle 2025
