Chargé(e) de dossiers recrutement & GPEEC (h/f)

La Ville recherche par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle un(e) chargé(e) de dossiers recrutement & GPEEC (h/f).

Catégorie B
Direction recrutement & développement des compétences / Service Recrutement Mobilité Interne et GPEEC
DGAS RH & NUMERIQUE

Le département Ressources Humaines de la Ville d’Aix en Provence compte une soixante d’agents répartis en 3 directions : Carrière et rémunérations, Qualité de vie au Travail et Recrutement-Développement des compétences. Cette dernière a pour vocation d’anticiper les évolutions tant individuelles que collectives et d’accompagner une cinquantaine de directions opérationnelles pour adapter au mieux les emplois, les effectifs et les compétences.

Le service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC a pour mission le suivi des effectifs, la gestion dynamique des emplois de la collectivité, le recrutement externe, la mobilité interne pour l’ensemble des services de la Ville et pour des domaines d’activités très variés. Il est en lien étroit avec l’ensemble des services RH et notamment la Direction Carrières et Rémunérations, à la fois pour la gestion opérationnelle et le suivi individuel, mais également pour la conduite de projets transversaux.

Rattaché(e) à la cheffe de service, le/la chargé(e) de dossiers Recrutement & GPEEC contribue à la mise en œuvre de la politique GPEEC de la Ville en optimisant les méthodes et outils en place et en collaborant étroitement avec les différents acteurs du service (2 chargées d’études RH, 3 gestionnaires recrutement et 2 chargées de mobilité) et du Département RH.

ACTIVITÉS

GPEEC
En lien étroit avec les chargées d’études RH et le service des Carrières & Rémunérations :

• Contribuer à l’amélioration de nos dispositifs et outils de GPEEC en étant force de proposition (répertoire des emplois, tableau des effectifs et des emplois, parcours types selon les spécificités des métiers, liens avec le dispositif d’entretiens professionnels…), en s’appuyant notamment sur des démarches de parangonnage
• Alimenter et suivre le tableau des effectifs/emplois, faire le lien avec le service en charge des analyses
  budgétaires annuelles
• Piloter la préparation des délibérations liées aux effectifs et aux créations/suppressions d’emplois

Recrutement externe / mobilité :

• Alimenter, fiabiliser et optimiser le suivi du plan de recrutement interne et externe, afin de garantir les analyses et arbitrages de l’autorité territoriale
• Piloter les réintégrations suite à disponibilité, détachement
• Prendre en charge certains recrutements (de cadres notamment)
• Venir en appui de l’équipe sur la rédaction des profils de postes et annonces

Activités transversales

• Participer avec la cheffe de service au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles
• Contrôler et veiller au respect de l’application des règles et procédures (administratives et statutaires) relatives au périmètre de la Direction

PROFIL

• Formation supérieure en RH
• Expérience significative dans les métiers de la GPEEC et du recrutement interne/externe
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services municipaux et de ses métiers
• Capacités relationnelles et rédactionnelles
• Capacités d’analyse et de synthèse
• A l’aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs…),
• Goût pour le travail en transversalité
• Adaptabilité, sens de l’organisation, autonomie et rigueur

CONDITIONS DE TRAVAIL D’EMPLOI ET RÉMUNÉRATION

Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations sociales, familiales & culturelles

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) accompagnée de votre dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires uniquement), avant le 7 mai 2023, à :

Informations complémentaires
Direction Recrutement & développement des compétences - 04 42 91 90 01
Service recrutement, Mobilité Interne et GPEEC - 04 88 71 81 87