Un Gestionnaire RH

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La Ville d’Aix-en-Provence recherche, par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d’aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle

UN GESTIONNAIRE RH (h/f)

Catégorie B – Filière Administrative

Pour sa direction Recrutement & Développement des compétences.
Service Mobilité interne & Formation

La direction Recrutement et développement des compétences s’est réorganisée en fusionnant notamment la formation et de la mobilité interne au sein d’un même service qui compte 9 personnes.

Dans le cadre de la mutualisation de ces activités, et avec la perspective de faire émerger des conseillers en évolution professionnelle, gérant un portefeuille de directions, le gestionnaire RH contribue à mettre en œuvre le plan de formation des directions dont il a la charge et accompagne les évolutions auxquelles celles-ci doivent faire face en terme de GPEC (mobilités internes, nouveaux besoins…). Il travaille pour cela en transversalité avec les autres services RH (recrutement et GPEEC, Carrière etc…) et en étroite collaboration avec les référents administratifs et RH des directions opérationnelles.

ACTIVITES

Gérer les formations

  • Accompagner les services opérationnels dans l’élaboration de leurs projets de service (cahiers des charges)
  • Instruire et arbitrer les demandes de formations (individuelles payantes, internes et CNFPT)
  • Mettre en concurrence des organismes et participer à l’analyse des offres
  • Organiser les sessions de formation de la convocation à l’attestation de stage et mettre à jour le SIRH
  • Accompagner les projets professionnels et personnels des agents (formations statutaires, de perfectionnement, concours, de reconversion)
    Contribuer à la mobilité interne
  • Assister les Directeurs dans le processus de mobilité interne (analyse du besoin, description des postes, diffusion des annonces, participation à la prise de décision)
  • Intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration
    Participer au développement RH
  • Mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des compétences et la mise à jour de son SIRH (Fiches de poste, profil agent)
  • Assurer la campagne d’entretiens professionnels pour l’ensemble des directions de son portefeuille et analyser les données (compétences, projets personnels, besoins en formation, agents à potentiel ou en difficulté)

PROFIL

  • Issu(e) d’une formation dans le domaine administratif ou Ressources Humaines, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la formation, acquise idéalement en collectivité
  • Vous avez une bonne connaissance des outils et concepts de la GPEC et maitrisez les techniques de conduite d’entretien individuel
  • Vous êtes discret(e), rigoureux(se), autonome et aimez travailler en équipe
  • Des qualités relationnelles et le sens du dialogue sont indispensables sur ce poste
  • Des connaissances sur les procédures d’achat public seraient appréciées
  • Vous maitrisez les outils informatiques

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 5 octobre 2020 à :

Par courrier :
Mairie d’Aix en Provence
Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Par mail :
recrutement@mairie-aixenprovence.fr